CATEGORÍA
Se vuelve obligación la igualdad laboral
18 de Febrero 2026 | Agencia Reforma
A partir de este año, las organizaciones empresariales deben mantenerse actualizadas en materia de perspectiva de género, igualdad sustantiva, violencia laboral y discriminación, destacó en un análisis el despacho De la Vega & Martínez.
Lo anterior porque a partir del 15 de enero, están vigentes reformas legales en materia de igualdad sustantiva, a través de las cuales se establece que toda persona debe desarrollarse en un entorno laboral libre de violencia y con pleno respeto a los derechos humanos.
En estos cambios, se refuerza el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, así como la obligación de que las relaciones laborales se desarrollen sin discriminación ni violencias.
Además se hizo obligatoria la capacitación al personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres, así como el deber compartido de mantener un entorno laboral libre de discriminación y violencia.
Germán de la Garza, Regional Managing Partner, de Fisher Phillips, México, opinó que la reforma no es un ajuste cosmético, sino un cambio estructural en el estándar laboral en el País.
Por primera vez, destacó, la igualdad deja de ser un principio declarativo y se convierte en una obligación legal, operativa, medible y sancionable.
"Desde mi perspectiva, el punto más relevante es que el incumplimiento ya no se limita a una falta administrativa: la ausencia de políticas, capacitación y controles efectivos puede traducirse directamente en responsabilidad patronal agravada frente a casos de acoso, hostigamiento y discriminación", aseguró.
Lo anterior cambia por completo la conversación para las empresas, que ahora deben pasar de un enfoque reactivo a uno preventivo y documentado, dijo el experto.
Añadió que el énfasis en blindaje salarial y en inspecciones focalizadas anticipa un incremento en fiscalización por parte de las autoridades.
"En la práctica, esta reforma eleva el estándar de gobernanza laboral y obliga a las organizaciones a repensar su cultura interna, sus protocolos y su evidencia de cumplimiento", subrayó.
Lo anterior porque a partir del 15 de enero, están vigentes reformas legales en materia de igualdad sustantiva, a través de las cuales se establece que toda persona debe desarrollarse en un entorno laboral libre de violencia y con pleno respeto a los derechos humanos.
En estos cambios, se refuerza el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, así como la obligación de que las relaciones laborales se desarrollen sin discriminación ni violencias.
Además se hizo obligatoria la capacitación al personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres, así como el deber compartido de mantener un entorno laboral libre de discriminación y violencia.
Germán de la Garza, Regional Managing Partner, de Fisher Phillips, México, opinó que la reforma no es un ajuste cosmético, sino un cambio estructural en el estándar laboral en el País.
Por primera vez, destacó, la igualdad deja de ser un principio declarativo y se convierte en una obligación legal, operativa, medible y sancionable.
"Desde mi perspectiva, el punto más relevante es que el incumplimiento ya no se limita a una falta administrativa: la ausencia de políticas, capacitación y controles efectivos puede traducirse directamente en responsabilidad patronal agravada frente a casos de acoso, hostigamiento y discriminación", aseguró.
Lo anterior cambia por completo la conversación para las empresas, que ahora deben pasar de un enfoque reactivo a uno preventivo y documentado, dijo el experto.
Añadió que el énfasis en blindaje salarial y en inspecciones focalizadas anticipa un incremento en fiscalización por parte de las autoridades.
"En la práctica, esta reforma eleva el estándar de gobernanza laboral y obliga a las organizaciones a repensar su cultura interna, sus protocolos y su evidencia de cumplimiento", subrayó.
