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Aplican 53% de empresas políticas de salud ocupacional
27 de Febrero 2026 | Agencia Reforma
A pesar de las normativas laborales para promover la salud mental y física en los centros laborales, solo 53 por ciento de las empresas cuenta con una política de seguridad ocupacional, advirtió la consultora Lockton.
Anel Lozano, subdirectora de Estrategia de Salud en Lockton México, comentó que este año se consolidarán normativas que tienen que ver con la salud física y mental de los colaboradores, como la Ley Silla y la identificación de riesgos psicosociales.
Añadió que la salud ocupacional va más allá de solo prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, ya que tiene como finalidad que los centros de trabajo sean seguros y sean espacios donde se promueva la salud y el bienestar.
"En 2026 habrá una consolidación de la Ley Silla, que ya es una obligación de todas las empresas. Deben tener espacios ergonómicos para los colaboradores y los temas ligados a la salud mental; está la obligación patronal de otorgar permisos remunerados de hasta siete días para temas de salud mental y ya hay una regulación en la parte de las modalidades en temas de teletrabajo, sobre todo en temas híbridos, para que haya una garantía de trabajo remoto y no haya una sobrecarga para los trabajadores", dijo en entrevista.
Añadió que 53 por ciento de las empresas ya tienen políticas de seguridad ocupacional. Además, el 77 por ciento ya está midiendo temas de accidentes.
"Aún hay áreas de oportunidad en el aspecto de riesgos ergonómicos y factores de riesgo psicosocial, donde las empresas están empezando con algunos temas particulares de desarrollar estrategias o campañas sobre el tema", describió.
Lozano abundó en el reto más importante para las empresas: este año es el cumplimiento correcto de los temas normativos, a través de estrategias para adecuarse al marco legal.
"Para la norma 035 se debe tener la evaluación completa de riesgos psicosociales, además de su mapa específico de resolución para riesgos detectados. En la parte de la norma de 036, deben tener evaluaciones ergonómicas y, sobre todo para las empresas que están desempeñando una actividad híbrida, deben garantizar que sus empleados cumplan con todos los criterios de seguridad y salud para hacerlo de manera óptima. Y sobre la Ley Silla, las empresas deberían tener la promoción de estos espacios de descanso en lugares de trabajo. En dado caso de que no se cumpla, las empresas pueden tener sanciones económicas", subrayó.
En este contexto, las organizaciones deben incluir programas de bienestar a los empleados en el paquete de beneficios; también hacer seguimientos de salud a los empleados.
Otras recomendaciones son: hacer énfasis en los grupos más afectados, como comercio, servicio y seguridad, y monitorear periódicamente los riesgos ergonómicos de los empleados.
Anel Lozano, subdirectora de Estrategia de Salud en Lockton México, comentó que este año se consolidarán normativas que tienen que ver con la salud física y mental de los colaboradores, como la Ley Silla y la identificación de riesgos psicosociales.
Añadió que la salud ocupacional va más allá de solo prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, ya que tiene como finalidad que los centros de trabajo sean seguros y sean espacios donde se promueva la salud y el bienestar.
"En 2026 habrá una consolidación de la Ley Silla, que ya es una obligación de todas las empresas. Deben tener espacios ergonómicos para los colaboradores y los temas ligados a la salud mental; está la obligación patronal de otorgar permisos remunerados de hasta siete días para temas de salud mental y ya hay una regulación en la parte de las modalidades en temas de teletrabajo, sobre todo en temas híbridos, para que haya una garantía de trabajo remoto y no haya una sobrecarga para los trabajadores", dijo en entrevista.
Añadió que 53 por ciento de las empresas ya tienen políticas de seguridad ocupacional. Además, el 77 por ciento ya está midiendo temas de accidentes.
"Aún hay áreas de oportunidad en el aspecto de riesgos ergonómicos y factores de riesgo psicosocial, donde las empresas están empezando con algunos temas particulares de desarrollar estrategias o campañas sobre el tema", describió.
Lozano abundó en el reto más importante para las empresas: este año es el cumplimiento correcto de los temas normativos, a través de estrategias para adecuarse al marco legal.
"Para la norma 035 se debe tener la evaluación completa de riesgos psicosociales, además de su mapa específico de resolución para riesgos detectados. En la parte de la norma de 036, deben tener evaluaciones ergonómicas y, sobre todo para las empresas que están desempeñando una actividad híbrida, deben garantizar que sus empleados cumplan con todos los criterios de seguridad y salud para hacerlo de manera óptima. Y sobre la Ley Silla, las empresas deberían tener la promoción de estos espacios de descanso en lugares de trabajo. En dado caso de que no se cumpla, las empresas pueden tener sanciones económicas", subrayó.
En este contexto, las organizaciones deben incluir programas de bienestar a los empleados en el paquete de beneficios; también hacer seguimientos de salud a los empleados.
Otras recomendaciones son: hacer énfasis en los grupos más afectados, como comercio, servicio y seguridad, y monitorear periódicamente los riesgos ergonómicos de los empleados.
