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Sube costo laboral 25 % con jornada corta
03 de Marzo 2026 | Agencia Reforma
La reducción de la jornada laboral plantea retos en materia de productividad, contratación e incremento en los costos laborales que pueden ir de entre 10 a 25 por ciento si no se realizan ajustes, advirtió un análisis de IPADE Business School.
Aseguró que hay cuatro desafíos para las empresas en esta transición de la jornada de 48 a 40 horas.
Estos son: el incremento de costos laborales, al reducir horas sin modificar el salario; la necesidad de ampliar la plantilla para cubrir turnos y garantizar la operación; la presión por un margen financiero reducido que podría propiciar la informalidad de las relaciones laborales, y la reorganización del trabajo con riesgo de caer en una intensificación laboral.
"Todo apunta a una implementación gradual durante los próximos años donde millones de trabajadores van a recuperar un día laboral completo que equivale a mayor tiempo para dedicar a la familia y al descanso", afirma Antonio Sancho y Maldonado, profesor de Dirección de Personal del IPADE Business School.
Sin embargo, el problema de fondo no es el número de horas trabajadas, sino la baja productividad por hora.
México se encuentra entre los países donde más horas se laboran, pero con uno de los niveles más bajos de productividad, de acuerdo con comparativos de la OCDE.
"Trabajar más horas no ha significado mejores resultados; el verdadero reto está en producir más valor por cada hora trabajada.
"La reducción de la jornada laboral no debe analizarse solo como una concesión social, sino como una oportunidad para replantear la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad del trabajo en las empresas", señala Alejandro Vázquez Ríos, profesor de IPADE Business School en el área de Dirección de Personal.
Añadió que, contrario a la creencia de que trabajar menos horas disminuye la productividad, diferentes experiencias empresariales reflejan mejoras en desempeño por hora trabajada.
Aseguró que hay cuatro desafíos para las empresas en esta transición de la jornada de 48 a 40 horas.
Estos son: el incremento de costos laborales, al reducir horas sin modificar el salario; la necesidad de ampliar la plantilla para cubrir turnos y garantizar la operación; la presión por un margen financiero reducido que podría propiciar la informalidad de las relaciones laborales, y la reorganización del trabajo con riesgo de caer en una intensificación laboral.
"Todo apunta a una implementación gradual durante los próximos años donde millones de trabajadores van a recuperar un día laboral completo que equivale a mayor tiempo para dedicar a la familia y al descanso", afirma Antonio Sancho y Maldonado, profesor de Dirección de Personal del IPADE Business School.
Sin embargo, el problema de fondo no es el número de horas trabajadas, sino la baja productividad por hora.
México se encuentra entre los países donde más horas se laboran, pero con uno de los niveles más bajos de productividad, de acuerdo con comparativos de la OCDE.
"Trabajar más horas no ha significado mejores resultados; el verdadero reto está en producir más valor por cada hora trabajada.
"La reducción de la jornada laboral no debe analizarse solo como una concesión social, sino como una oportunidad para replantear la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad del trabajo en las empresas", señala Alejandro Vázquez Ríos, profesor de IPADE Business School en el área de Dirección de Personal.
Añadió que, contrario a la creencia de que trabajar menos horas disminuye la productividad, diferentes experiencias empresariales reflejan mejoras en desempeño por hora trabajada.
