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Destaca México en alta brecha salarial de género
04 de Marzo 2026 | Agencia Reforma
México es el segundo país de América Latina que tiene la brecha salarial de género más alta, solo después de Chile, advirtió un estudio de Buk.
Jacinta Girardi, Lead Research en Buk, dijo que en la región, la brecha salarial es de 16.9 por ciento, en promedio. Chile tiene una brecha de 17 por ciento, mientras que en México es de 16.6 por ciento.
Mientras que en los perfiles de ingreso más bajo, la brecha es de 8.1 por ciento, pero en los más altos, la brecha sube a 21.3 por ciento.
"Este dato quiere decir que en la medida que aumenta la remuneración, que tiene que ver con mayores responsabilidades, la brecha es mucho mayor.
"La brecha salarial no es uniforme, en la medida que aumenta la responsabilidad y el ingreso se amplifica", comentó Girardi, en entrevista.
La brecha entre las personas trabajadoras con el ingreso más bajo y la remuneración más alta, tiene una diferencia de 13 puntos porcentuales, lo cual es un reto, según la experta.
"México es el país donde la diferencia, según el ingreso, es mayor, son 13 puntos porcentuales, incluso en Chile que es uno de los países con mayor brecha general de la región, esta brecha no es tan pronunciada como México. Ahí el país tiene un desafío", comentó Girardi.
Añadió que quienes toman las decisiones sobre promociones, bonos y ajustes individuales en las organizaciones, también son quienes menos perciben la brecha.
"Otra cosa es cómo las personas perciben esta brecha, son justamente los cargos de alta dirección quienes tienen la posibilidad de hacer los cambios. Pero si no están viendo las dificultades, claramente es un escenario con grandes desafíos", consideró.
Por otro lado, las mujeres acceden menos a capacitación que sus pares hombres, y en México es donde existen más diferencia en este rubro, ya que el 51 por ciento de los hombres aseguraron que habían cursado algún tipo de capacitación en el último año, contra 43 por ciento de las mujeres.
Y de esas personas que se capacitaron, los hombres tienen una tendencia a formarse mucho más en temas de tecnología, transformación digital e Inteligencia Artificial (IA).
"Ahí hay una brecha importante y que tiene importancia sobre todo en el contexto tecnológico que estamos. Estamos en un periodo de revolución tecnológica donde quienes estudiaron la universidad o un posgrado hace 10 años, probablemente muchas de las cosas que aprendieron ya están obsoletas y la actualización es fundamental", consideró.
Jacinta Girardi, Lead Research en Buk, dijo que en la región, la brecha salarial es de 16.9 por ciento, en promedio. Chile tiene una brecha de 17 por ciento, mientras que en México es de 16.6 por ciento.
Mientras que en los perfiles de ingreso más bajo, la brecha es de 8.1 por ciento, pero en los más altos, la brecha sube a 21.3 por ciento.
"Este dato quiere decir que en la medida que aumenta la remuneración, que tiene que ver con mayores responsabilidades, la brecha es mucho mayor.
"La brecha salarial no es uniforme, en la medida que aumenta la responsabilidad y el ingreso se amplifica", comentó Girardi, en entrevista.
La brecha entre las personas trabajadoras con el ingreso más bajo y la remuneración más alta, tiene una diferencia de 13 puntos porcentuales, lo cual es un reto, según la experta.
"México es el país donde la diferencia, según el ingreso, es mayor, son 13 puntos porcentuales, incluso en Chile que es uno de los países con mayor brecha general de la región, esta brecha no es tan pronunciada como México. Ahí el país tiene un desafío", comentó Girardi.
Añadió que quienes toman las decisiones sobre promociones, bonos y ajustes individuales en las organizaciones, también son quienes menos perciben la brecha.
"Otra cosa es cómo las personas perciben esta brecha, son justamente los cargos de alta dirección quienes tienen la posibilidad de hacer los cambios. Pero si no están viendo las dificultades, claramente es un escenario con grandes desafíos", consideró.
Por otro lado, las mujeres acceden menos a capacitación que sus pares hombres, y en México es donde existen más diferencia en este rubro, ya que el 51 por ciento de los hombres aseguraron que habían cursado algún tipo de capacitación en el último año, contra 43 por ciento de las mujeres.
Y de esas personas que se capacitaron, los hombres tienen una tendencia a formarse mucho más en temas de tecnología, transformación digital e Inteligencia Artificial (IA).
"Ahí hay una brecha importante y que tiene importancia sobre todo en el contexto tecnológico que estamos. Estamos en un periodo de revolución tecnológica donde quienes estudiaron la universidad o un posgrado hace 10 años, probablemente muchas de las cosas que aprendieron ya están obsoletas y la actualización es fundamental", consideró.
