CATEGORÍA
Empresas deben prepararse ante jornada de 40 horas
09 de Marzo 2026 | Agencia Reforma
Ante la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México, la Cámara de Comercio de Guadalajara recomendó a las empresas comenzar desde ahora con evaluaciones internas para anticipar ajustes en sus operaciones y estructuras laborales.
De acuerdo con el organismo, los cambios en la legislación laboral deben construirse con una visión integral que considere la realidad operativa de las empresas, la productividad y la generación de empleo formal.
Por ello, planteó que el sector productivo revise desde ahora la reorganización de jornadas de trabajo, contratos laborales y reglamentos internos, además de fortalecer los esquemas de tiempo extraordinario y los sistemas de control de asistencia.
"Desde la visión empresarial, es fundamental que la implementación de esta reforma se acompañe de reglas claras y mecanismos en la legislación que permitan a las empresas mantener su competitividad, particularmente en sectores intensivos en mano de obra como el comercio, los servicios y el turismo, donde los horarios de operación suelen ser más amplios y flexibles" señaló la Canaco en su comunicado.
La reducción de la jornada laboral, aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, contempla una implementación progresiva que iniciará en el 2027, con disminuciones de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Para la Cámara de Comercio, esta gradualidad representa un periodo que permitirá a las empresas planificar la adaptación de sus procesos operativos y reforzar sus estrategias de productividad.
También señalaron que la reducción de horas no implicará una disminución en salarios ni prestaciones, lo que refuerza la necesidad de impulsar esquemas de eficiencia, digitalización y reorganización de procesos laborales dentro de las empresas.
El organismo añadió que la reducción gradual de la jornada también puede representar una oportunidad para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, al facilitar más tiempo para el descanso, la convivencia familiar y el desarrollo personal.
De acuerdo con el organismo, los cambios en la legislación laboral deben construirse con una visión integral que considere la realidad operativa de las empresas, la productividad y la generación de empleo formal.
Por ello, planteó que el sector productivo revise desde ahora la reorganización de jornadas de trabajo, contratos laborales y reglamentos internos, además de fortalecer los esquemas de tiempo extraordinario y los sistemas de control de asistencia.
"Desde la visión empresarial, es fundamental que la implementación de esta reforma se acompañe de reglas claras y mecanismos en la legislación que permitan a las empresas mantener su competitividad, particularmente en sectores intensivos en mano de obra como el comercio, los servicios y el turismo, donde los horarios de operación suelen ser más amplios y flexibles" señaló la Canaco en su comunicado.
La reducción de la jornada laboral, aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, contempla una implementación progresiva que iniciará en el 2027, con disminuciones de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Para la Cámara de Comercio, esta gradualidad representa un periodo que permitirá a las empresas planificar la adaptación de sus procesos operativos y reforzar sus estrategias de productividad.
También señalaron que la reducción de horas no implicará una disminución en salarios ni prestaciones, lo que refuerza la necesidad de impulsar esquemas de eficiencia, digitalización y reorganización de procesos laborales dentro de las empresas.
El organismo añadió que la reducción gradual de la jornada también puede representar una oportunidad para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, al facilitar más tiempo para el descanso, la convivencia familiar y el desarrollo personal.
