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Buscan estímulos federales para facilitar la transición a la jornada laboral reducida en SLP
13 de Marzo 2026 | David Medrano | Plano Informativo
San Luis Potosí, SLP. — Ante la inminente implementación gradual de la semana laboral de 40 horas, las empresas potosinas enfrentan el reto de evolucionar más allá de los simples ajustes de horario. Vicente Aguilar, director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), advirtió que el éxito de esta reforma dependerá de la creación de una nueva cultura laboral centrada en entornos más amigables y eficientes.
Para el especialista, no se trata solo de trabajar menos tiempo, sino de transformar a fondo la atmósfera de los centros de trabajo. "Generar nuevos entornos que sean más amigables influye directamente en el ánimo del trabajador, y eso se refleja de inmediato en su rendimiento y en los niveles de producción", señaló.
Aguilar subrayó que mejorar el entorno laboral no necesariamente requiere presupuestos exorbitantes. Las organizaciones pueden aprovechar este momento de transición para realizar ajustes estratégicos en sus espacios físicos y dinámicas internas, apostando al talento humano como el motor principal de resultados.
"Apostar al talento garantiza mejores resultados. Las empresas deben aprovechar este cambio histórico para instaurar un enfoque centrado en los colaboradores", puntualizó el directivo de ADERIAC.
Sin embargo, la transformación no debe recaer exclusivamente en la iniciativa privada. Vicente Aguilar expuso que el Gobierno Federal y las autoridades laborales deben considerar la asignación de recursos o estímulos fiscales que faciliten a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, el tránsito hacia la jornada reducida sin comprometer su viabilidad económica.
Con esta postura, ADERIAC busca que San Luis Potosí lidere la adopción de una cultura de trabajo moderna, donde la reducción de horas se traduzca en una mayor calidad de vida para el empleado y una mayor competitividad para la industria.
Para el especialista, no se trata solo de trabajar menos tiempo, sino de transformar a fondo la atmósfera de los centros de trabajo. "Generar nuevos entornos que sean más amigables influye directamente en el ánimo del trabajador, y eso se refleja de inmediato en su rendimiento y en los niveles de producción", señaló.
Aguilar subrayó que mejorar el entorno laboral no necesariamente requiere presupuestos exorbitantes. Las organizaciones pueden aprovechar este momento de transición para realizar ajustes estratégicos en sus espacios físicos y dinámicas internas, apostando al talento humano como el motor principal de resultados.
"Apostar al talento garantiza mejores resultados. Las empresas deben aprovechar este cambio histórico para instaurar un enfoque centrado en los colaboradores", puntualizó el directivo de ADERIAC.
Sin embargo, la transformación no debe recaer exclusivamente en la iniciativa privada. Vicente Aguilar expuso que el Gobierno Federal y las autoridades laborales deben considerar la asignación de recursos o estímulos fiscales que faciliten a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, el tránsito hacia la jornada reducida sin comprometer su viabilidad económica.
Con esta postura, ADERIAC busca que San Luis Potosí lidere la adopción de una cultura de trabajo moderna, donde la reducción de horas se traduzca en una mayor calidad de vida para el empleado y una mayor competitividad para la industria.
