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Urgen sea equitativo el mecanismo laboral
24 de Marzo 2026 | Agencia Reforma
En la revisión del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es probable que el Gobierno mexicano ponga en la mesa la posibilidad de que sea equitativa la aplicación del Mecanismo de Respuesta Rápida, ante la solicitud de diversos sectores económicos, previó experta.
El mecanismo, considerado en el Tratado, sirve para interponer quejas laborales y permite sancionar a empresas que hayan violado los derechos de los trabajadores.
En México, hay sectores que han solicitado que esta herramienta sea equitativa debido a que solo se pueden interponer quejas laborales en contra de las empresas establecidas en el País.
"Es un trato desigual, si nosotros quisiéramos presentar una queja por las condiciones o la ausencia de sindicatos para los trabajadores migrantes, tendríamos primero que obtener una orden ejecutiva de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos o Canadá, y así podríamos presentar la queja de México en cualquiera de esos dos países, en cambio, ellos para presentar una queja solo deben recibir una denuncia con hechos y que Estados Unidos o Canadá interpreten que hubo indicios de violación a libertad sindical y negociación colectiva.
"Es un punto que México pondrá en la agenda y que veo difícil que Estados Unidos y Canadá acepten", señaló Graciela Bensusán, académica de la UAM Xochimilco.
Jorge Sales, abogado laboral, dijo que este tema podría generar mayores tensiones en la revisión del T-MEC.
Bensusán consideró que es difícil un cambio porque tiene que pasar por el Congreso de EU, algo complicado y más en un año electoral.
Añadió que también se ha solicitado tener un salario mínimo regional sectorial, porque existe una brecha amplia sobre los salarios que se pagan en los tres países.
"Si hacen un cambio de este tamaño, tiene que pasar por el Congreso estadounidense cosa que veo sumamente compleja en un año electoral en Estados Unidos, creo que no se podría pensar cambios tales que haya que volver a presentar el Tratado para su ratificación en el Congreso de EU", subrayó Bensusán.
"La brecha existe, es un tema que ya estaba en el Tratado, en la parte de las reglas de origen. Plantearlo nuevamente implica volver a cambiar el tratado y eso creo que es difícil. El problema es que gran parte de los cambios que pueda llegar a pedir Estados Unidos, pudieran tener el efecto de que se requiriera volver a presentar el tratado a la aprobación de EU. Por eso es que muchos dicen que se va a llegar a un acuerdo y se va a revisar cada año", comentó la experta.
Por su parte, Jorge Sales, abogado laboral, coincidió en que uno de los temas que podría generar mayores tensiones en la revisión del TMEC es la aplicación del Mecanismo Laboral, porque en México se está pidiendo la aplicación equilibrada de dicho instrumento.
"México ha avanzado significativamente en la implementación del nuevo modelo laboral, pero el reto será demostrar que las instituciones funcionan y que el cumplimiento de las reglas laborales es real y sostenible", consideró.
El mecanismo, considerado en el Tratado, sirve para interponer quejas laborales y permite sancionar a empresas que hayan violado los derechos de los trabajadores.
En México, hay sectores que han solicitado que esta herramienta sea equitativa debido a que solo se pueden interponer quejas laborales en contra de las empresas establecidas en el País.
"Es un trato desigual, si nosotros quisiéramos presentar una queja por las condiciones o la ausencia de sindicatos para los trabajadores migrantes, tendríamos primero que obtener una orden ejecutiva de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos o Canadá, y así podríamos presentar la queja de México en cualquiera de esos dos países, en cambio, ellos para presentar una queja solo deben recibir una denuncia con hechos y que Estados Unidos o Canadá interpreten que hubo indicios de violación a libertad sindical y negociación colectiva.
"Es un punto que México pondrá en la agenda y que veo difícil que Estados Unidos y Canadá acepten", señaló Graciela Bensusán, académica de la UAM Xochimilco.
Jorge Sales, abogado laboral, dijo que este tema podría generar mayores tensiones en la revisión del T-MEC.
Bensusán consideró que es difícil un cambio porque tiene que pasar por el Congreso de EU, algo complicado y más en un año electoral.
Añadió que también se ha solicitado tener un salario mínimo regional sectorial, porque existe una brecha amplia sobre los salarios que se pagan en los tres países.
"Si hacen un cambio de este tamaño, tiene que pasar por el Congreso estadounidense cosa que veo sumamente compleja en un año electoral en Estados Unidos, creo que no se podría pensar cambios tales que haya que volver a presentar el Tratado para su ratificación en el Congreso de EU", subrayó Bensusán.
"La brecha existe, es un tema que ya estaba en el Tratado, en la parte de las reglas de origen. Plantearlo nuevamente implica volver a cambiar el tratado y eso creo que es difícil. El problema es que gran parte de los cambios que pueda llegar a pedir Estados Unidos, pudieran tener el efecto de que se requiriera volver a presentar el tratado a la aprobación de EU. Por eso es que muchos dicen que se va a llegar a un acuerdo y se va a revisar cada año", comentó la experta.
Por su parte, Jorge Sales, abogado laboral, coincidió en que uno de los temas que podría generar mayores tensiones en la revisión del TMEC es la aplicación del Mecanismo Laboral, porque en México se está pidiendo la aplicación equilibrada de dicho instrumento.
"México ha avanzado significativamente en la implementación del nuevo modelo laboral, pero el reto será demostrar que las instituciones funcionan y que el cumplimiento de las reglas laborales es real y sostenible", consideró.
