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Advierten rezago de mujeres líderes
16 de Abril 2026 | Agencia Reforma
En las empresas aún no hay un avance significativo en la participación de mujeres en puestos de alta dirección, advirtió Michelle Ferrari, presidenta de Women Economic Forum Iberoamérica.
En entrevista, señaló que, de no acelerarse las acciones, podrían pasar hasta 120 años para alcanzar la paridad de género, por lo que se requiere una mayor presencia femenina en posiciones de toma de decisión.
"Las empresas deben traducir los avances en acciones concretas. Hay talento, preparación y capacidad, pero no se refleja en una mayor presencia de mujeres en la alta dirección ni en la creación de un ecosistema que les permita mantenerse en esos cargos", afirmó.
Indicó que, aunque se ha avanzado en el ámbito público, donde México cuenta con un Gobierno paritario, este progreso no se replica en el sector privado.
"Sí hay más mujeres en posiciones de poder, pero siguen siendo pocas. La perspectiva femenina en la toma de decisiones enriquece la gobernanza, modifica políticas y permite entender mejor las necesidades", subrayó.
Ferrari consideró que acelerar la equidad y la inclusión no solo es un tema social, sino también económico, ya que puede impulsar el crecimiento del País.
"Nunca ha habido tanto talento preparado, pero tampoco tantas brechas persistentes. México tiene la oportunidad de liderar en este tema, pero requiere más mujeres en posiciones clave", dijo.
Añadió que en el sector privado aún no existe la infraestructura necesaria para que las mujeres permanezcan en puestos estratégicos, debido, entre otros factores, a la carga desproporcionada de labores de cuidado.
"El abandono suele darse en niveles de gerencia, ya sea por decisiones personales o por la imposibilidad de compatibilizar responsabilidades laborales y familiares, lo que afecta su desarrollo profesional", explicó.
Advirtió que, mientras persista la percepción de que las mujeres deben asumir estas tareas y las empresas no generen condiciones adecuadas, se mantendrán los obstáculos para su crecimiento.
Finalmente, señaló que las organizaciones deben evolucionar culturalmente para ser sostenibles y competitivas, y alertó que más de la mitad de las mujeres se encuentra en la informalidad, lo que también impacta a la economía del País.
En entrevista, señaló que, de no acelerarse las acciones, podrían pasar hasta 120 años para alcanzar la paridad de género, por lo que se requiere una mayor presencia femenina en posiciones de toma de decisión.
"Las empresas deben traducir los avances en acciones concretas. Hay talento, preparación y capacidad, pero no se refleja en una mayor presencia de mujeres en la alta dirección ni en la creación de un ecosistema que les permita mantenerse en esos cargos", afirmó.
Indicó que, aunque se ha avanzado en el ámbito público, donde México cuenta con un Gobierno paritario, este progreso no se replica en el sector privado.
"Sí hay más mujeres en posiciones de poder, pero siguen siendo pocas. La perspectiva femenina en la toma de decisiones enriquece la gobernanza, modifica políticas y permite entender mejor las necesidades", subrayó.
Ferrari consideró que acelerar la equidad y la inclusión no solo es un tema social, sino también económico, ya que puede impulsar el crecimiento del País.
"Nunca ha habido tanto talento preparado, pero tampoco tantas brechas persistentes. México tiene la oportunidad de liderar en este tema, pero requiere más mujeres en posiciones clave", dijo.
Añadió que en el sector privado aún no existe la infraestructura necesaria para que las mujeres permanezcan en puestos estratégicos, debido, entre otros factores, a la carga desproporcionada de labores de cuidado.
"El abandono suele darse en niveles de gerencia, ya sea por decisiones personales o por la imposibilidad de compatibilizar responsabilidades laborales y familiares, lo que afecta su desarrollo profesional", explicó.
Advirtió que, mientras persista la percepción de que las mujeres deben asumir estas tareas y las empresas no generen condiciones adecuadas, se mantendrán los obstáculos para su crecimiento.
Finalmente, señaló que las organizaciones deben evolucionar culturalmente para ser sostenibles y competitivas, y alertó que más de la mitad de las mujeres se encuentra en la informalidad, lo que también impacta a la economía del País.
