CATEGORÍA
Necesitarán firmas actualización digital
21 de Abril 2026 | Agencia Reforma
La reforma para reducir la jornada laboral implicará que las empresas inviertan en sistemas automatizados de registro de horarios y modifiquen la forma de medir las horas efectivas en los centros de trabajo.
Esto supone una transición de los sistemas tradicionales de asistencia, como los relojes checadores, hacia herramientas más sofisticadas capaces de registrar incluso pausas dentro de la jornada laboral, señalaron especialistas.
"Estamos ayudando con diferentes estrategias de implementación. Una es la tecnología de control, es decir, implementar sistemas automatizados de registros de horarios. Sin embargo, insistimos en que esta implementación debe hacerse de manera integral, es decir, debe participar Recursos Humanos, nóminas y el sindicato debe participar si tiene una vida activa", explicó Jorge Sales.
Agregó que existen diversas herramientas, como aplicaciones web y móviles que registran inicio y fin de jornada, pausas y horas extra, así como relojes biométricos, tarjetas de proximidad y sistemas de geolocalización.
Por su parte, la empresa de capital humano Kelly Services señaló que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México representa un cambio estructural que obligará a las empresas a replantear sus modelos operativos para mantener la productividad, incluyendo la externalización de procesos y el uso de talento especializado.
Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly, afirmó que el nuevo entorno laboral no solo implica ajustes operativos, sino un rediseño profundo en la forma en que las organizaciones gestionan su operación.
"Si las empresas siguen trabajando exactamente igual que hoy, el impacto económico puede ser muy fuerte. La clave será optimizar procesos y apoyarse en modelos más eficientes para mantener la productividad", señaló Godínez
Añadió que la reforma no solo reduce la jornada laboral, sino que modifica la forma de medir el tiempo de trabajo, al migrar de un esquema diario a uno semanal.
Actualmente existen tres tipos de jornada -diurna, nocturna y mixta-, pero con la reforma se homologaría un máximo de 40 horas semanales.
En este contexto, áreas como administración de nómina cobrarán mayor relevancia, al incrementarse la complejidad en el cálculo de horas extra, prestaciones y cumplimiento fiscal.
Kelly consideró que las empresas con operaciones continuas o esquemas 24/7 serán las más afectadas por la reforma, particularmente aquellas vinculadas a manufactura, industria automotriz, logística y textil, donde la operación no se detiene y los cambios en la jornada laboral implican ajustes directos en turnos, costos y capacidad productiva.
Esto supone una transición de los sistemas tradicionales de asistencia, como los relojes checadores, hacia herramientas más sofisticadas capaces de registrar incluso pausas dentro de la jornada laboral, señalaron especialistas.
"Estamos ayudando con diferentes estrategias de implementación. Una es la tecnología de control, es decir, implementar sistemas automatizados de registros de horarios. Sin embargo, insistimos en que esta implementación debe hacerse de manera integral, es decir, debe participar Recursos Humanos, nóminas y el sindicato debe participar si tiene una vida activa", explicó Jorge Sales.
Agregó que existen diversas herramientas, como aplicaciones web y móviles que registran inicio y fin de jornada, pausas y horas extra, así como relojes biométricos, tarjetas de proximidad y sistemas de geolocalización.
Por su parte, la empresa de capital humano Kelly Services señaló que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México representa un cambio estructural que obligará a las empresas a replantear sus modelos operativos para mantener la productividad, incluyendo la externalización de procesos y el uso de talento especializado.
Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly, afirmó que el nuevo entorno laboral no solo implica ajustes operativos, sino un rediseño profundo en la forma en que las organizaciones gestionan su operación.
"Si las empresas siguen trabajando exactamente igual que hoy, el impacto económico puede ser muy fuerte. La clave será optimizar procesos y apoyarse en modelos más eficientes para mantener la productividad", señaló Godínez
Añadió que la reforma no solo reduce la jornada laboral, sino que modifica la forma de medir el tiempo de trabajo, al migrar de un esquema diario a uno semanal.
Actualmente existen tres tipos de jornada -diurna, nocturna y mixta-, pero con la reforma se homologaría un máximo de 40 horas semanales.
En este contexto, áreas como administración de nómina cobrarán mayor relevancia, al incrementarse la complejidad en el cálculo de horas extra, prestaciones y cumplimiento fiscal.
Kelly consideró que las empresas con operaciones continuas o esquemas 24/7 serán las más afectadas por la reforma, particularmente aquellas vinculadas a manufactura, industria automotriz, logística y textil, donde la operación no se detiene y los cambios en la jornada laboral implican ajustes directos en turnos, costos y capacidad productiva.
.jpg)
