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Pide Coparmex paz laboral para proteger empleo formal
01 de Mayo 2026 | Agencia Reforma
En el marco del Día del Trabajo, Coparmex Jalisco llamó a fortalecer el diálogo social y la paz laboral como condiciones indispensables para sostener el empleo formal en la entidad. El sindicato patronal reconoció el esfuerzo de millones de colaboradores que impulsan a las empresas y a la economía del estado, pero advirtió que aún persisten retos importantes en materia laboral.
"Reconocemos el esfuerzo de millones de colaboradores que todos los días impulsan a las empresas, a sus familias y al desarrollo económico del estado y del país", señaló Luis Arturo Beas Gutiérrez, Presidente de Coparmex Jalisco.
El dirigente empresarial destacó que los acuerdos alcanzados en los últimos años han permitido mejorar las condiciones laborales sin frenar la operación de las compañías. Consideró que el incremento al salario mínimo es un ejemplo de que, cuando hay voluntad de todos los actores, es posible conciliar el bienestar de los trabajadores con la viabilidad de las empresas.
El organismo empresarial subrayó que Jalisco se mantiene entre las entidades con mayor número de empleos formales del país, pero consideró que los niveles de empleo alcanzados, tanto a nivel estatal como nacional, siguen siendo insuficientes frente a la demanda laboral y a las necesidades de bienestar de la población. Coparmex insistió en que el reto ya no es solo crear nuevas plazas, sino asegurar que esos puestos se mantengan, crezcan y ofrezcan mejores condiciones.
"Por ello, el reto no es únicamente generar nuevas fuentes de empleo, sino asegurar las condiciones para su permanencia, crecimiento y un mayor bienestar para las y los colaboradores", expuso.
Beas Gutiérrez advirtió que estos avances conviven con un problema estructural que continúa afectando al mercado laboral: la informalidad. Subrayó que una parte muy importante de la población ocupada en México y en Jalisco trabaja sin seguridad social ni prestaciones, lo que limita su calidad de vida y afecta la competitividad del país.
"A la par, estos avances conviven con un reto estructural: la informalidad. A nivel nacional, 55 de cada 100 personas trabajan en la informalidad; en Jalisco, esta cifra es de 49 de cada 100. Esto significa que hay millones de colaboradores sin acceso a seguridad social ni condiciones laborales adecuadas, lo que impacta directamente en su bienestar y en la competitividad del país", puntualizó.
En este contexto, Coparmex Jalisco puso especial énfasis en el papel de las micro, pequeñas y medianas empresas, al recordar que representan la gran mayoría del tejido empresarial y son las principales generadoras de empleo. El organismo apuntó que estas unidades productivas enfrentan presiones importantes derivadas del aumento en los costos laborales, energéticos, financieros y regulatorios, lo que limita su capacidad para crecer y contratar más personal en la formalidad.
"Hoy enfrentan presiones importantes derivadas del aumento en costos laborales, energéticos, financieros y regulatorios, lo que limita su capacidad de crecer, invertir y generar más empleo formal", explicó.
Como parte de su postura, Coparmex Jalisco planteó la necesidad de impulsar acciones que hagan más atractiva la formalidad para las empresas, en particular para las mipymes. Entre ellas, mencionó una mejor integración en cadenas de valor, condiciones de operación más favorables e incentivos que faciliten el cumplimiento de las obligaciones laborales sin frenar la competitividad.
"Por ese motivo, es clave fortalecer la colaboración empresarial, impulsar la integración de las mipymes en cadenas de valor, facilitar mejores condiciones de operación y generar incentivos que promuevan la formalidad", subrayó.
Finalmente, Beas Gutiérrez reiteró que Coparmex Jalisco mantiene una agenda de acompañamiento a las empresas a través de capacitación y herramientas para enfrentar los cambios normativos y económicos. Aseguró que el objetivo es que el crecimiento de las compañías se traduzca en mejores oportunidades para las y los trabajadores.
"Estamos convencidos de que la ruta es clara: trabajar con unidad, responsabilidad y visión de largo plazo, para que a más colaboradores y empresas les vaya mejor", concluyó.
"Reconocemos el esfuerzo de millones de colaboradores que todos los días impulsan a las empresas, a sus familias y al desarrollo económico del estado y del país", señaló Luis Arturo Beas Gutiérrez, Presidente de Coparmex Jalisco.
El dirigente empresarial destacó que los acuerdos alcanzados en los últimos años han permitido mejorar las condiciones laborales sin frenar la operación de las compañías. Consideró que el incremento al salario mínimo es un ejemplo de que, cuando hay voluntad de todos los actores, es posible conciliar el bienestar de los trabajadores con la viabilidad de las empresas.
El organismo empresarial subrayó que Jalisco se mantiene entre las entidades con mayor número de empleos formales del país, pero consideró que los niveles de empleo alcanzados, tanto a nivel estatal como nacional, siguen siendo insuficientes frente a la demanda laboral y a las necesidades de bienestar de la población. Coparmex insistió en que el reto ya no es solo crear nuevas plazas, sino asegurar que esos puestos se mantengan, crezcan y ofrezcan mejores condiciones.
"Por ello, el reto no es únicamente generar nuevas fuentes de empleo, sino asegurar las condiciones para su permanencia, crecimiento y un mayor bienestar para las y los colaboradores", expuso.
Beas Gutiérrez advirtió que estos avances conviven con un problema estructural que continúa afectando al mercado laboral: la informalidad. Subrayó que una parte muy importante de la población ocupada en México y en Jalisco trabaja sin seguridad social ni prestaciones, lo que limita su calidad de vida y afecta la competitividad del país.
"A la par, estos avances conviven con un reto estructural: la informalidad. A nivel nacional, 55 de cada 100 personas trabajan en la informalidad; en Jalisco, esta cifra es de 49 de cada 100. Esto significa que hay millones de colaboradores sin acceso a seguridad social ni condiciones laborales adecuadas, lo que impacta directamente en su bienestar y en la competitividad del país", puntualizó.
En este contexto, Coparmex Jalisco puso especial énfasis en el papel de las micro, pequeñas y medianas empresas, al recordar que representan la gran mayoría del tejido empresarial y son las principales generadoras de empleo. El organismo apuntó que estas unidades productivas enfrentan presiones importantes derivadas del aumento en los costos laborales, energéticos, financieros y regulatorios, lo que limita su capacidad para crecer y contratar más personal en la formalidad.
"Hoy enfrentan presiones importantes derivadas del aumento en costos laborales, energéticos, financieros y regulatorios, lo que limita su capacidad de crecer, invertir y generar más empleo formal", explicó.
Como parte de su postura, Coparmex Jalisco planteó la necesidad de impulsar acciones que hagan más atractiva la formalidad para las empresas, en particular para las mipymes. Entre ellas, mencionó una mejor integración en cadenas de valor, condiciones de operación más favorables e incentivos que faciliten el cumplimiento de las obligaciones laborales sin frenar la competitividad.
"Por ese motivo, es clave fortalecer la colaboración empresarial, impulsar la integración de las mipymes en cadenas de valor, facilitar mejores condiciones de operación y generar incentivos que promuevan la formalidad", subrayó.
Finalmente, Beas Gutiérrez reiteró que Coparmex Jalisco mantiene una agenda de acompañamiento a las empresas a través de capacitación y herramientas para enfrentar los cambios normativos y económicos. Aseguró que el objetivo es que el crecimiento de las compañías se traduzca en mejores oportunidades para las y los trabajadores.
"Estamos convencidos de que la ruta es clara: trabajar con unidad, responsabilidad y visión de largo plazo, para que a más colaboradores y empresas les vaya mejor", concluyó.
