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Reparto de utilidades: todo lo que debes saber
18 de Mayo 2026 | Reforma
El reparto de utilidades o Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional. Checa cuándo se paga.
El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo.
Consiste en que las empresas y empleadores entreguen a sus trabajadores una parte de las ganancias generadas durante el año fiscal anterior.
De acuerdo con información publicada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT), tienen derecho a recibir este pago las personas trabajadoras de planta y eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año anterior.
La PTU también aplica para personas trabajadoras en servicio activo, quienes estén con incapacidad temporal, madres con licencia de maternidad y padres que hayan solicitado permiso de paternidad.
Las fechas para recibir el pago dependen del tipo de patrón. Si se trabaja para una empresa, las utilidades deben entregarse del 1 de abril al 30 de mayo. En caso de trabajar para una persona física, el plazo corresponde del 1 de mayo al 29 de junio.
El cálculo del reparto se divide en dos partes. La primera mitad se asigna con base en los días trabajados durante el año y la segunda conforme al salario percibido por cada trabajador.
Además, la legislación vigente establece un límite máximo para el pago de utilidades. El monto a recibir no podrá exceder el equivalente a tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida durante los últimos tres años, aplicándose la cantidad que resulte más favorable para la persona trabajadora.
La información oficial también establece que los trabajadores cuentan con hasta un año para reclamar el pago de utilidades en caso de no haberlas recibido dentro de los plazos correspondientes.
La PROFEDET ofrece orientación y asesoría gratuita para quienes tengan dudas o busquen presentar una inconformidad relacionada con este derecho laboral.
El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo.
Consiste en que las empresas y empleadores entreguen a sus trabajadores una parte de las ganancias generadas durante el año fiscal anterior.
De acuerdo con información publicada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT), tienen derecho a recibir este pago las personas trabajadoras de planta y eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año anterior.
La PTU también aplica para personas trabajadoras en servicio activo, quienes estén con incapacidad temporal, madres con licencia de maternidad y padres que hayan solicitado permiso de paternidad.
Las fechas para recibir el pago dependen del tipo de patrón. Si se trabaja para una empresa, las utilidades deben entregarse del 1 de abril al 30 de mayo. En caso de trabajar para una persona física, el plazo corresponde del 1 de mayo al 29 de junio.
El cálculo del reparto se divide en dos partes. La primera mitad se asigna con base en los días trabajados durante el año y la segunda conforme al salario percibido por cada trabajador.
Además, la legislación vigente establece un límite máximo para el pago de utilidades. El monto a recibir no podrá exceder el equivalente a tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida durante los últimos tres años, aplicándose la cantidad que resulte más favorable para la persona trabajadora.
La información oficial también establece que los trabajadores cuentan con hasta un año para reclamar el pago de utilidades en caso de no haberlas recibido dentro de los plazos correspondientes.
La PROFEDET ofrece orientación y asesoría gratuita para quienes tengan dudas o busquen presentar una inconformidad relacionada con este derecho laboral.
