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Suben a patrones 185% cuota de vejez
18 de Mayo 2026 | Agencia Reforma
Una reforma a la Ley del Seguro Social aprobada en diciembre de 2020 modificó el Artículo 168 Fracción II para establecer una tabla con aumentos progresivos del 2023 al 2030 a la tasa de la cuota patronal al IMSS en los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, lo que ha encarecido dicha contribución 185 por ciento sólo hasta este año, y los aumentos seguirán hasta el fin del sexenio.
Hasta 2022, los empleadores pagaban una sola tasa patronal por cesantía en edad avanzada y vejez: 3.15 por ciento sobre el salario base de cotización del empleado, y 2 por ciento por retiro, para una aportación total del 5.15 por ciento.
Pero desde el 2023, la tasa patronal por cesantía y vejez se establece en la tabla del Artículo 168 Fracción II de la Ley del Seguro Social con base en el sueldo del trabajador expresado en Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
Y como desde entonces el salario mínimo subió en promedio 17.3 por ciento al año, pero la UMA sólo aumentó 4.2 por ciento en promedio al año, los sueldos de los trabajadores, aun con el mínimo, se ubican de media tabla en adelante, con las mayores tasas patronales por cesantía en edad avanzada y vejez.
Por ejemplo, en 2022 por un empleado de nuevo ingreso con percepciones de 1.02 salarios mínimos, es decir, 5 mil 289.82 pesos al mes, el patrón pagaba la tasa única de 3.15 por ciento por cesantía y vejez, y 2 por ciento por retiro, para un total de 5.15 por ciento, es decir, 284.74 pesos.
Pero este año, aunque también sea un empleado de nuevo ingreso con percepciones de 1.02 salarios mínimos, es decir, de 9 mil 640.22 pesos al mes, ese monto se ubica a media tabla, en el rango de sueldo de 2.51 a 3 UMAs, por lo que la tasa patronal de cesantía y vejez es de 6.026 por ciento -y llegará hasta 8.902 por ciento para el mismo rango en 2030, por los aumentos progresivos establecidos en los transitorios-, y 2 por ciento por retiro, para un total de 8.026 por ciento, es decir, 811.86 pesos, 185 por ciento más respecto a la cuota del 2022.
"El problema es que desde entonces (2022) el salario mínimo ha aumentado a un ritmo más fuerte que la UMA. La UMA aumenta con la inflación. Y el salario mínimo ya sabemos que va aumentando 12, 13 por ciento al año. Entonces ahorita el salario mínimo, que está en 9 mil y cacho, ya son 2.68 UMAs. Entonces, estamos en el rango que dice 2.51 a 3 UMAs, que es una tasa de 8.902 por ciento (para 2030). Es decir, los rangos anteriores ya no existen. Se los comió el incremento del salario mínimo", explicó Mireya Pasillas Torres, economista y académica de la Escuela de Negocios del ITESO.
Llaman a corregirlo
Pasillas subrayó que el desfase de aumentos entre los salarios y las UMAs dejó inutilizables los primeros rangos de la tabla de la cuota patronal por cesantía en edad avanzada y vejez, una situación que debiera corregirse.
"Para salarios bajos, digámoslo así, el patrón está pagando más de lo que debería", expuso la investigadora.
"Eso creo que es en parte también por lo que está aumentando el costo laboral, además del incremento del salario mínimo. Posiblemente los patrones en lo individual igual ni lo han detectado. No se ha corregido".
Para Pasillas, esta alza de costos es una de las razones de la pérdida acumulada de patrones formales en los registros del IMSS, que es de 57 mil 392 empleadores formales menos a nivel nacional de noviembre del 2023 a marzo pasado; 4 mil 499 menos en Jalisco, y mil 330 menos en Nuevo León.
"El sistema está dando incentivos a la informalidad. O sea, todos estos incrementos, y además que es muy complejo porque son cuotas diferentes para cada seguro y depende del caso, etcétera. Puede ser un impedimento también para que las empresas se hagan formales", concluyó la economista.
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Hasta 2022, los empleadores pagaban una sola tasa patronal por cesantía en edad avanzada y vejez: 3.15 por ciento sobre el salario base de cotización del empleado, y 2 por ciento por retiro, para una aportación total del 5.15 por ciento.
Pero desde el 2023, la tasa patronal por cesantía y vejez se establece en la tabla del Artículo 168 Fracción II de la Ley del Seguro Social con base en el sueldo del trabajador expresado en Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
Y como desde entonces el salario mínimo subió en promedio 17.3 por ciento al año, pero la UMA sólo aumentó 4.2 por ciento en promedio al año, los sueldos de los trabajadores, aun con el mínimo, se ubican de media tabla en adelante, con las mayores tasas patronales por cesantía en edad avanzada y vejez.
Por ejemplo, en 2022 por un empleado de nuevo ingreso con percepciones de 1.02 salarios mínimos, es decir, 5 mil 289.82 pesos al mes, el patrón pagaba la tasa única de 3.15 por ciento por cesantía y vejez, y 2 por ciento por retiro, para un total de 5.15 por ciento, es decir, 284.74 pesos.
Pero este año, aunque también sea un empleado de nuevo ingreso con percepciones de 1.02 salarios mínimos, es decir, de 9 mil 640.22 pesos al mes, ese monto se ubica a media tabla, en el rango de sueldo de 2.51 a 3 UMAs, por lo que la tasa patronal de cesantía y vejez es de 6.026 por ciento -y llegará hasta 8.902 por ciento para el mismo rango en 2030, por los aumentos progresivos establecidos en los transitorios-, y 2 por ciento por retiro, para un total de 8.026 por ciento, es decir, 811.86 pesos, 185 por ciento más respecto a la cuota del 2022.
"El problema es que desde entonces (2022) el salario mínimo ha aumentado a un ritmo más fuerte que la UMA. La UMA aumenta con la inflación. Y el salario mínimo ya sabemos que va aumentando 12, 13 por ciento al año. Entonces ahorita el salario mínimo, que está en 9 mil y cacho, ya son 2.68 UMAs. Entonces, estamos en el rango que dice 2.51 a 3 UMAs, que es una tasa de 8.902 por ciento (para 2030). Es decir, los rangos anteriores ya no existen. Se los comió el incremento del salario mínimo", explicó Mireya Pasillas Torres, economista y académica de la Escuela de Negocios del ITESO.
Llaman a corregirlo
Pasillas subrayó que el desfase de aumentos entre los salarios y las UMAs dejó inutilizables los primeros rangos de la tabla de la cuota patronal por cesantía en edad avanzada y vejez, una situación que debiera corregirse.
"Para salarios bajos, digámoslo así, el patrón está pagando más de lo que debería", expuso la investigadora.
"Eso creo que es en parte también por lo que está aumentando el costo laboral, además del incremento del salario mínimo. Posiblemente los patrones en lo individual igual ni lo han detectado. No se ha corregido".
Para Pasillas, esta alza de costos es una de las razones de la pérdida acumulada de patrones formales en los registros del IMSS, que es de 57 mil 392 empleadores formales menos a nivel nacional de noviembre del 2023 a marzo pasado; 4 mil 499 menos en Jalisco, y mil 330 menos en Nuevo León.
"El sistema está dando incentivos a la informalidad. O sea, todos estos incrementos, y además que es muy complejo porque son cuotas diferentes para cada seguro y depende del caso, etcétera. Puede ser un impedimento también para que las empresas se hagan formales", concluyó la economista.
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