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Presenta EU queja laboral contra Faurecia
18 de Mayo 2026 | Reforma
El Gobierno de Estados Unidos solicitó a México investigar la situación laboral en la empresa Faurecia Sistemas Automotrices, ubicada en Silao, Guanajuato.
El objetivo es establecer si se le está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva a los trabajadores de esa planta, que fabrica y comercializa autopartes.
Como parte de esta queja laboral, bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, Estados Unidos suspendió la liquidación de las importaciones pendientes de la planta.
Cabe destacar que quien presentó la queja ante el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de la Ley Laboral (de Estados Unidos) fue el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
La petición alega que la empresa violó los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados y despidió ilegalmente a trabajadores debido a dicha actividad.
Tras realizar esta revisión, la CDI determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos.
Por ello, el Representante Comercial de Estados Unidos solicitó a México que revise si a los trabajadores de Faurecia se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
México dispone de 10 días para aceptar realizar la revisión y, de aceptarla, 45 días a partir de hoy para completarla.
El objetivo es establecer si se le está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva a los trabajadores de esa planta, que fabrica y comercializa autopartes.
Como parte de esta queja laboral, bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, Estados Unidos suspendió la liquidación de las importaciones pendientes de la planta.
Cabe destacar que quien presentó la queja ante el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de la Ley Laboral (de Estados Unidos) fue el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
La petición alega que la empresa violó los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados y despidió ilegalmente a trabajadores debido a dicha actividad.
Tras realizar esta revisión, la CDI determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos.
Por ello, el Representante Comercial de Estados Unidos solicitó a México que revise si a los trabajadores de Faurecia se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
México dispone de 10 días para aceptar realizar la revisión y, de aceptarla, 45 días a partir de hoy para completarla.
