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Buscan flexibilidad para las pymes
08 de Junio 2026 | Agencia Reforma
Debido al costo y complejidad que representará para las pequeñas empresas la implementación del registro electrónico que se deberá cumplir con la reducción de la jornada laboral, la Caintra busca flexibilidad para las pymes.
Juan Pablo García, director general de la Cámara Empresarial, señaló que esta solicitud la están revisando a través de la Concamin y el Consejo Coordinador Empresarial para llevar el tema con la autoridad federal.
"A veces no se puede afrontar ese costo implica cambios en las empresas, y para las más pequeñas es más complejo. (La solicitud) es que tengan más tiempo, más facilidad, para que puedan adaptarse a este registro que se les está pidiendo", apuntó.
Jorge Santos, presidente de la Caintra, señaló que actualmente están trabajando en capacitación para evitar que se afecte la productividad.
"Estamos trabajando muy fuerte con programas de capacitación, sobre todo para dotar a las empresas pymes de la suficiente información y de las acciones que pueden tomar en conjunto para buscar la productividad; si no se hace, sí tenemos un riesgo de perder competitividad", dijo.
Una fuente, que solicitó el anonimato, señaló que la Secretaría del Trabajo aún no ha concluido la elaboración de las reglas de operación del Registro Electrónico, y lo más probable es que se publiquen entre septiembre y octubre.
"No va para pronto el que se publique y ha generado, desde luego, inquietudes en las empresas a razón de que no se sabe qué viene, si van a pedir que sea digital, que sea electrónico, o que sea biométrico", apuntó.
Indicó que lo que está en duda es si habrá excepciones para ciertos puestos de trabajo.
Sin embargo, confirmó que la Secretaría del Trabajo está teniendo diálogo con diversos sectores sobre la naturaleza de cada uno, y escuchar las excepciones que se están pidiendo.
David Puente, socio de la firma Basham Ringe y Correa, señaló que las empresas tendrán una mayor formalización en el control de asistencia, en donde un reto será aplicarlo para el personal administrativo y de confianza.
"Desde una perspectiva práctica, esto implicará para las empresas la conservación de evidencia digital sobre jornadas efectivamente laboradas.
"Muchas empresas en Nuevo León ya operan con esquemas cercanos a las 40 horas semanales, particularmente en áreas corporativas, administrativas, tecnológicas y de servicios especializados, por lo que el impacto práctico podría ser limitado", dijo.
Álvaro García Parga, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, indicó que el registro electrónico será una nueva tarea que significará una carga administrativa para las empresas.
Indicó que los departamentos de Recursos Humanos deberán notificar los ajustes de las jornadas a los empleados.
"Independientemente de cuáles puestos estén obligados a cumplir con el registro electrónico, es para todo el personal, sin distinguir", apuntó.
Juan Pablo García, director general de la Cámara Empresarial, señaló que esta solicitud la están revisando a través de la Concamin y el Consejo Coordinador Empresarial para llevar el tema con la autoridad federal.
"A veces no se puede afrontar ese costo implica cambios en las empresas, y para las más pequeñas es más complejo. (La solicitud) es que tengan más tiempo, más facilidad, para que puedan adaptarse a este registro que se les está pidiendo", apuntó.
Jorge Santos, presidente de la Caintra, señaló que actualmente están trabajando en capacitación para evitar que se afecte la productividad.
"Estamos trabajando muy fuerte con programas de capacitación, sobre todo para dotar a las empresas pymes de la suficiente información y de las acciones que pueden tomar en conjunto para buscar la productividad; si no se hace, sí tenemos un riesgo de perder competitividad", dijo.
Una fuente, que solicitó el anonimato, señaló que la Secretaría del Trabajo aún no ha concluido la elaboración de las reglas de operación del Registro Electrónico, y lo más probable es que se publiquen entre septiembre y octubre.
"No va para pronto el que se publique y ha generado, desde luego, inquietudes en las empresas a razón de que no se sabe qué viene, si van a pedir que sea digital, que sea electrónico, o que sea biométrico", apuntó.
Indicó que lo que está en duda es si habrá excepciones para ciertos puestos de trabajo.
Sin embargo, confirmó que la Secretaría del Trabajo está teniendo diálogo con diversos sectores sobre la naturaleza de cada uno, y escuchar las excepciones que se están pidiendo.
David Puente, socio de la firma Basham Ringe y Correa, señaló que las empresas tendrán una mayor formalización en el control de asistencia, en donde un reto será aplicarlo para el personal administrativo y de confianza.
"Desde una perspectiva práctica, esto implicará para las empresas la conservación de evidencia digital sobre jornadas efectivamente laboradas.
"Muchas empresas en Nuevo León ya operan con esquemas cercanos a las 40 horas semanales, particularmente en áreas corporativas, administrativas, tecnológicas y de servicios especializados, por lo que el impacto práctico podría ser limitado", dijo.
Álvaro García Parga, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, indicó que el registro electrónico será una nueva tarea que significará una carga administrativa para las empresas.
Indicó que los departamentos de Recursos Humanos deberán notificar los ajustes de las jornadas a los empleados.
"Independientemente de cuáles puestos estén obligados a cumplir con el registro electrónico, es para todo el personal, sin distinguir", apuntó.
