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Proponen licencia de paternidad financiada
19 de Junio 2026 | Agencia Reforma
El Instituto Mexicano de Competitividad propuso otorgar una licencia de paternidad de cinco días financiada por la seguridad social, que tendrá un costo anual de 1, 658 millones de pesos.
Según el Instituto este derecho puede fortalecer la corresponsabilidad en los cuidados y reducir barreras en la participación laboral de las mujeres.
El Instituto, señaló que, en un escenario de este tipo, se puede distribuir el costo, es decir, 79 por ciento correrá por parte de los empleadores, otro 25 por ciento por parte de los trabajadores y 5 por ciento del Estado.
En su análisis afirmó que en el mundo, 131 de 193 países cuentan con licencia de paternidad.
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de una hija o hijo.
Este permiso es obligatorio para el empleador, pero su costo recae por completo en las empresas.
En México, 23 entidades federativas han extendido la duración de los permisos de paternidad únicamente para el personal del sector público.
Estas disposiciones no son obligatorias para el sector privado.
El IMCO señaló que puede haber otro escenario como otorgar una licencia de 15 días con un costo total anual de 4 mil 974 millones de pesos y otra posibilidad puede ser una licencia parental, o sea 14 semanas de maternidad, 13 semanas de paternidad , lo cual hace 27 semanas compartidas.
Según el IMCO, los beneficios de esta licencia parental son que hay una corresponsabilidad en los cuidados; igualdad de oportunidades; flexibilidad para los hogares, menores brechas de género y se propicia mayor participación laboral de las mujeres.
El objetivo de estos escenarios planteados es aportar evidencia para rediseñar el esquema actual y avanzar hacia una política de seguridad social que permita a padres ausentarse por razones de cuidado sin comprometer su ingreso.
Contratar a hombres y mujeres representa el mismo costo en aportaciones a la seguridad social para las empresas.
Sin embargo, mientras esas contribuciones financian la licencia de maternidad, los permisos de paternidad son cubiertos directamente por los centros de trabajo, manifestó el IMCO.
Según el Instituto este derecho puede fortalecer la corresponsabilidad en los cuidados y reducir barreras en la participación laboral de las mujeres.
El Instituto, señaló que, en un escenario de este tipo, se puede distribuir el costo, es decir, 79 por ciento correrá por parte de los empleadores, otro 25 por ciento por parte de los trabajadores y 5 por ciento del Estado.
En su análisis afirmó que en el mundo, 131 de 193 países cuentan con licencia de paternidad.
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de una hija o hijo.
Este permiso es obligatorio para el empleador, pero su costo recae por completo en las empresas.
En México, 23 entidades federativas han extendido la duración de los permisos de paternidad únicamente para el personal del sector público.
Estas disposiciones no son obligatorias para el sector privado.
El IMCO señaló que puede haber otro escenario como otorgar una licencia de 15 días con un costo total anual de 4 mil 974 millones de pesos y otra posibilidad puede ser una licencia parental, o sea 14 semanas de maternidad, 13 semanas de paternidad , lo cual hace 27 semanas compartidas.
Según el IMCO, los beneficios de esta licencia parental son que hay una corresponsabilidad en los cuidados; igualdad de oportunidades; flexibilidad para los hogares, menores brechas de género y se propicia mayor participación laboral de las mujeres.
El objetivo de estos escenarios planteados es aportar evidencia para rediseñar el esquema actual y avanzar hacia una política de seguridad social que permita a padres ausentarse por razones de cuidado sin comprometer su ingreso.
Contratar a hombres y mujeres representa el mismo costo en aportaciones a la seguridad social para las empresas.
Sin embargo, mientras esas contribuciones financian la licencia de maternidad, los permisos de paternidad son cubiertos directamente por los centros de trabajo, manifestó el IMCO.
