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Desembolsa la Capital más de 12 mdp por laudos; arrastra rezago laboral de hasta 13 años
09 de Julio 2026 | Ericka Segura | Plano Informativo
San Luis Potosí, SLP.- Mientras el Ayuntamiento de San Luis Potosí enfrenta el pago de más de 12 millones de pesos por laudos laborales, de acuerdo con información del organismo estatal de transparencia, el alcalde Enrique Galindo Ceballos reconoció que la administración todavía arrastra expedientes con una antigüedad de hasta 13 años, una situación que evidencia que el problema laboral del municipio sigue lejos de resolverse.
Aunque el edil destacó que durante su administración se ha concretado la jubilación y pensión de 560 trabajadores municipales, admitió que aún existe un importante rezago de casos que permanecen sin una solución definitiva, algunos heredados desde hace más de una década.
“No sé cuántos laudos haya pendientes; de los laudos es una historia larga de contar de toda la vida. Hay laudos desde hace más de 10 años, 12 años y 13 años, y tenemos que defenderlos bien sin postergar, porque es muy fácil jurídicamente ir a la larga, pero nosotros estamos concentrados en los derechos laborales de la gente”, declaró el alcalde.
El reconocimiento ocurre apenas después de que se hiciera público que el Ayuntamiento desembolsó más de 12 millones de pesos para cubrir sentencias laborales, recursos que terminan saliendo del presupuesto municipal y que pudieron destinarse a infraestructura, seguridad, servicios públicos o programas sociales.
Si bien Galindo sostiene que su gobierno prioriza los derechos de los trabajadores mediante jubilaciones y pensiones, el monto destinado al pago de laudos también abre el debate sobre el manejo administrativo y jurídico de los conflictos laborales dentro del Ayuntamiento. Cada juicio perdido representa una carga para las finanzas públicas y refleja problemas que, en muchos casos, pudieron haberse atendido antes de llegar a los tribunales.
El rezago reconocido por el propio alcalde también plantea interrogantes sobre la capacidad institucional para resolver estos expedientes con oportunidad. Si existen casos que llevan más de una década sin concluir, el costo económico continúa creciendo por actualizaciones, intereses y prestaciones acumuladas.
Aunque el edil destacó que durante su administración se ha concretado la jubilación y pensión de 560 trabajadores municipales, admitió que aún existe un importante rezago de casos que permanecen sin una solución definitiva, algunos heredados desde hace más de una década.
“No sé cuántos laudos haya pendientes; de los laudos es una historia larga de contar de toda la vida. Hay laudos desde hace más de 10 años, 12 años y 13 años, y tenemos que defenderlos bien sin postergar, porque es muy fácil jurídicamente ir a la larga, pero nosotros estamos concentrados en los derechos laborales de la gente”, declaró el alcalde.
El reconocimiento ocurre apenas después de que se hiciera público que el Ayuntamiento desembolsó más de 12 millones de pesos para cubrir sentencias laborales, recursos que terminan saliendo del presupuesto municipal y que pudieron destinarse a infraestructura, seguridad, servicios públicos o programas sociales.
Si bien Galindo sostiene que su gobierno prioriza los derechos de los trabajadores mediante jubilaciones y pensiones, el monto destinado al pago de laudos también abre el debate sobre el manejo administrativo y jurídico de los conflictos laborales dentro del Ayuntamiento. Cada juicio perdido representa una carga para las finanzas públicas y refleja problemas que, en muchos casos, pudieron haberse atendido antes de llegar a los tribunales.
El rezago reconocido por el propio alcalde también plantea interrogantes sobre la capacidad institucional para resolver estos expedientes con oportunidad. Si existen casos que llevan más de una década sin concluir, el costo económico continúa creciendo por actualizaciones, intereses y prestaciones acumuladas.
