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Prevé STRM que impacte IA en el empleo en cinco años
30 de Julio 2026 | Reforma
El impacto de la inteligencia artificial se verá con mayor claridad en cinco años en el País y en la transición; el riesgo es que se pierdan posiciones laborales que no se adapten a los cambios.
En el conversatorio "Inteligencia Artificial, trabajo y derechos laborales", organizado por el Sindicato de Telefonistas, el líder del gremio, Francisco Hernández Juárez, afirmó que esta transformación es una oportunidad para incrementar la productividad, pero también representa riesgos relacionados con el desplazamiento laboral, la ampliación de las desigualdades, la concentración de la riqueza, la discriminación algorítmica, la vigilancia digital y la afectación de los derechos fundamentales en el mundo del trabajo.
"El desafío no consiste en oponerse al desarrollo tecnológico, sino en garantizar que la inteligencia artificial se encuentre al servicio de las y los trabajadores, de la sociedad mexicana y de la humanidad en general. La tecnología debe ser una herramienta para ampliar derechos, fortalecer el trabajo digno y promover un desarrollo económico incluyente, y no un mecanismo para precarizar el empleo o debilitar la organización colectiva de los sindicatos", consideró Hernández Juárez.
Añadió que la inteligencia artificial no puede implementarse al margen del diálogo social ni de la negociación colectiva. Y su incorporación a los procesos productivos debe realizarse con reglas claras, transparencia y un pleno respeto a los derechos humanos y laborales, afirmó.
El líder sindical dijo que es indispensable construir una legislación moderna que permita aprovechar los beneficios de la IA sin poner en riesgo el empleo, la dignidad humana ni la justicia social.
En el conversatorio participó Victor Pavón Villamayor, experto en telecomunicaciones y competencia económica, quien previó que el impacto de la IA se vislumbrará con mayor claridad en los próximos cinco años.
Sin embargo, admitió que puede haber afectación en ciertos perfiles laborales."
En la transición habrá fractura de los mercados laborales por la decisión de las empresas en desplazar ciertas funciones. Hay un impacto en ciertas profesiones", consideró.
Afirmó que, mientras más especializada sea la labor que desarrolle el trabajador, menos expuesta está a ser desplazada por la IA.
Añadió que otro riesgo es que se abra una "brecha de inteligencia" entre quienes hacen un uso superficial de esta tecnología y aquellos que la saben utilizar con mayor profundidad
En el conversatorio "Inteligencia Artificial, trabajo y derechos laborales", organizado por el Sindicato de Telefonistas, el líder del gremio, Francisco Hernández Juárez, afirmó que esta transformación es una oportunidad para incrementar la productividad, pero también representa riesgos relacionados con el desplazamiento laboral, la ampliación de las desigualdades, la concentración de la riqueza, la discriminación algorítmica, la vigilancia digital y la afectación de los derechos fundamentales en el mundo del trabajo.
"El desafío no consiste en oponerse al desarrollo tecnológico, sino en garantizar que la inteligencia artificial se encuentre al servicio de las y los trabajadores, de la sociedad mexicana y de la humanidad en general. La tecnología debe ser una herramienta para ampliar derechos, fortalecer el trabajo digno y promover un desarrollo económico incluyente, y no un mecanismo para precarizar el empleo o debilitar la organización colectiva de los sindicatos", consideró Hernández Juárez.
Añadió que la inteligencia artificial no puede implementarse al margen del diálogo social ni de la negociación colectiva. Y su incorporación a los procesos productivos debe realizarse con reglas claras, transparencia y un pleno respeto a los derechos humanos y laborales, afirmó.
El líder sindical dijo que es indispensable construir una legislación moderna que permita aprovechar los beneficios de la IA sin poner en riesgo el empleo, la dignidad humana ni la justicia social.
En el conversatorio participó Victor Pavón Villamayor, experto en telecomunicaciones y competencia económica, quien previó que el impacto de la IA se vislumbrará con mayor claridad en los próximos cinco años.
Sin embargo, admitió que puede haber afectación en ciertos perfiles laborales."
En la transición habrá fractura de los mercados laborales por la decisión de las empresas en desplazar ciertas funciones. Hay un impacto en ciertas profesiones", consideró.
Afirmó que, mientras más especializada sea la labor que desarrolle el trabajador, menos expuesta está a ser desplazada por la IA.
Añadió que otro riesgo es que se abra una "brecha de inteligencia" entre quienes hacen un uso superficial de esta tecnología y aquellos que la saben utilizar con mayor profundidad
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