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Alertan a empresas sobre salud laboral
10 de Agosto 2026 | Agencia Reforma
Ante los niveles altos de sobrepeso y estrés laboral, un análisis de la firma Prodensa advirtió que una salud física y mental deficiente incrementa los costos operativos de una empresa, por lo que recomendó prestar atención a la salud laboral preventiva pues, además, ya hay normas federales para ello.
Entre los principales riesgos para la salud que afectan a los empleados en México, señaló al sobrepeso, obesidad, enfermedades metabólicas, estrés laboral, agotamiento y depresión.
Las consecuencias directas de no atenderlos, anotó, son la baja concentración, errores operativos, rotación de personal y ausentismo.
Indicó que datos recientes de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición de México (Ensanut), muestran que el 75% de los adultos tienen sobrepeso y obesidad, y a esto se suma el estrés.
EL NORTE publicó recientemente que el 51% de los trabajadores experimenta altos niveles de estrés diario, además de que el 70% ha vivido episodios recientes de "burnout", de acuerdo con el Barómetro del Talento 2026 de la firma Manpower.
Prodensa, firma consultora de servicios a empresas, señaló que otro de los aspectos que se presenta es la "renuncia silenciosa", que se refiere a reducir el esfuerzo laboral al mínimo indispensable, la cual afecta la competitividad.
En el tema del trabajo a distancia, expuso, también se requiere aplicar horarios.
"La transición al teletrabajo difuminó los límites, generando aislamiento y exigiendo disponibilidad constante, lo que entra en conflicto con el derecho fundamental a la desconexión digital", apuntó.
Afirmó que las normas a las que se debe prestar atención son la NOM-035, que aborda riesgos psicosociales; la NOM-037, que regula condiciones de teletrabajo, y el programa IMSS ELSSA, sobre salud y prevención de accidentes.
"La calidad y la productividad del capital humano en México no son simplemente una cuestión de recursos humanos, son una variable financiera.
"Las empresas pueden fortalecer su estabilidad invirtiendo en atención médica preventiva, reduciendo los riesgos psicosociales y mejorando la ergonomía en el lugar de trabajo", indicó.
Entre los principales riesgos para la salud que afectan a los empleados en México, señaló al sobrepeso, obesidad, enfermedades metabólicas, estrés laboral, agotamiento y depresión.
Las consecuencias directas de no atenderlos, anotó, son la baja concentración, errores operativos, rotación de personal y ausentismo.
Indicó que datos recientes de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición de México (Ensanut), muestran que el 75% de los adultos tienen sobrepeso y obesidad, y a esto se suma el estrés.
EL NORTE publicó recientemente que el 51% de los trabajadores experimenta altos niveles de estrés diario, además de que el 70% ha vivido episodios recientes de "burnout", de acuerdo con el Barómetro del Talento 2026 de la firma Manpower.
Prodensa, firma consultora de servicios a empresas, señaló que otro de los aspectos que se presenta es la "renuncia silenciosa", que se refiere a reducir el esfuerzo laboral al mínimo indispensable, la cual afecta la competitividad.
En el tema del trabajo a distancia, expuso, también se requiere aplicar horarios.
"La transición al teletrabajo difuminó los límites, generando aislamiento y exigiendo disponibilidad constante, lo que entra en conflicto con el derecho fundamental a la desconexión digital", apuntó.
Afirmó que las normas a las que se debe prestar atención son la NOM-035, que aborda riesgos psicosociales; la NOM-037, que regula condiciones de teletrabajo, y el programa IMSS ELSSA, sobre salud y prevención de accidentes.
"La calidad y la productividad del capital humano en México no son simplemente una cuestión de recursos humanos, son una variable financiera.
"Las empresas pueden fortalecer su estabilidad invirtiendo en atención médica preventiva, reduciendo los riesgos psicosociales y mejorando la ergonomía en el lugar de trabajo", indicó.
