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Vuelve a destacar modalidad presencial
18 de Agosto 2026 | Agencia Reforma
El 53.2 por ciento de empleados regresó al trabajo presencial, a pesar de que hay perfiles profesionales que van en contra de esta tendencia, reveló una encuesta de Kelly.
La edición 2026 del estudio "Tendencias del Entorno Laboral en México" reflejó que los modelos híbridos y remotos siguen teniendo vigencia, aunque sea en menor proporción.
Este estudio publicado el 6 de agosto mencionó que, mientras 53.2 por ciento de las personas laboran de forma presencial, un 21.4 por ciento trabaja en modalidad híbrida; un 13.8 por ciento en esquema totalmente remoto y 11.4 por ciento lo hace desde casa con visitas ocasionales a la oficina.
Según la encuesta, entre quienes trabajan bajo esquemas remotos o híbridos, los beneficios más mencionados son un mejor equilibrio entre vida laboral y personal (36.1 por ciento), así como el ahorro económico y de recursos (36.05 por ciento).
También destacan el ahorro de tiempo (27.5 por ciento), la mejora en la calidad de vida (26.72 por ciento) y una mayor productividad (22.53 por ciento).
Elsa Paola Martínez, directora de People de Bluetab Latam, aseguró que hay perfiles como el personal de tecnología que aprecia más el trabajo remoto y eso puede ser un factor importante para retener talento.
"El personal de tecnología aprecia el home office y las empresas ya últimamente se resisten a tener esquemas tan flexibles, y esto de tener trabajos híbridos o 100 por ciento presenciales, son muy poco atractivos para las personas de tecnología. También eso nos pone en desventaja", dijo en entrevista.
Añadió que existen roles muy globalizados cuya dinámica es llevar a cabo reuniones virtuales con personas que se encuentran en otros países.
La edición 2026 del estudio "Tendencias del Entorno Laboral en México" reflejó que los modelos híbridos y remotos siguen teniendo vigencia, aunque sea en menor proporción.
Este estudio publicado el 6 de agosto mencionó que, mientras 53.2 por ciento de las personas laboran de forma presencial, un 21.4 por ciento trabaja en modalidad híbrida; un 13.8 por ciento en esquema totalmente remoto y 11.4 por ciento lo hace desde casa con visitas ocasionales a la oficina.
Según la encuesta, entre quienes trabajan bajo esquemas remotos o híbridos, los beneficios más mencionados son un mejor equilibrio entre vida laboral y personal (36.1 por ciento), así como el ahorro económico y de recursos (36.05 por ciento).
También destacan el ahorro de tiempo (27.5 por ciento), la mejora en la calidad de vida (26.72 por ciento) y una mayor productividad (22.53 por ciento).
Elsa Paola Martínez, directora de People de Bluetab Latam, aseguró que hay perfiles como el personal de tecnología que aprecia más el trabajo remoto y eso puede ser un factor importante para retener talento.
"El personal de tecnología aprecia el home office y las empresas ya últimamente se resisten a tener esquemas tan flexibles, y esto de tener trabajos híbridos o 100 por ciento presenciales, son muy poco atractivos para las personas de tecnología. También eso nos pone en desventaja", dijo en entrevista.
Añadió que existen roles muy globalizados cuya dinámica es llevar a cabo reuniones virtuales con personas que se encuentran en otros países.
