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Encarece reforma laboral la operación de empresas
25 de Agosto 2026 | Agencia Reforma
La "cascada" de reformas laborales impulsadas durante la 4T ejercerá cada vez mayor presión sobre los costos y gastos operativos de las empresas en México, advirtieron especialistas.
A los incrementos históricos al salario mínimo se sumaron nuevas obligaciones por el teletrabajo, como proporcionar equipo y cubrir parte de los servicios; la regulación del outsourcing, que obligó a reconocer a los trabajadores como propios y elevó el pago de utilidades, y las vacaciones dignas, que duplicaron de seis a 12 los días de descanso en el primer año.
Ahora, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, que comenzará en 2027 y concluirá su implementación en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones, representa un nuevo reto para las empresas.
Oxford Economics estimó que esta reforma podría elevar alrededor de 20 por ciento los costos laborales por hora. Además, el control electrónico de horarios y el pago de horas extras podrían incrementar los costos hasta casi 40 por ciento o impulsar inversiones en automatización.
Joan Domene, economista jefe para América Latina de la firma, señaló que el impacto será mayor en industrias manufactureras intensivas en mano de obra y con operaciones continuas.
Explicó que un trabajador manufacturero formal tiene actualmente un costo laboral aproximado de 10.40 dólares por hora, por lo que la tarifa podría aumentar mecánicamente 20 por ciento hacia 2030, hasta 12.48 dólares, bajo un escenario sin aumentos salariales ni variaciones cambiarias.
Las empresas deberán cubrir las horas adicionales mediante nuevas contrataciones, tiempo extra o automatización, lo que podría modificar las estrategias de contratación y la estructura salarial.
A los incrementos históricos al salario mínimo se sumaron nuevas obligaciones por el teletrabajo, como proporcionar equipo y cubrir parte de los servicios; la regulación del outsourcing, que obligó a reconocer a los trabajadores como propios y elevó el pago de utilidades, y las vacaciones dignas, que duplicaron de seis a 12 los días de descanso en el primer año.
Ahora, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, que comenzará en 2027 y concluirá su implementación en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones, representa un nuevo reto para las empresas.
Oxford Economics estimó que esta reforma podría elevar alrededor de 20 por ciento los costos laborales por hora. Además, el control electrónico de horarios y el pago de horas extras podrían incrementar los costos hasta casi 40 por ciento o impulsar inversiones en automatización.
Joan Domene, economista jefe para América Latina de la firma, señaló que el impacto será mayor en industrias manufactureras intensivas en mano de obra y con operaciones continuas.
Explicó que un trabajador manufacturero formal tiene actualmente un costo laboral aproximado de 10.40 dólares por hora, por lo que la tarifa podría aumentar mecánicamente 20 por ciento hacia 2030, hasta 12.48 dólares, bajo un escenario sin aumentos salariales ni variaciones cambiarias.
Las empresas deberán cubrir las horas adicionales mediante nuevas contrataciones, tiempo extra o automatización, lo que podría modificar las estrategias de contratación y la estructura salarial.
