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Capacita a su personal solo 10 % de empresas
26 de Agosto 2026 | Agencia Reforma
A pesar de que la Inteligencia Artificial (IA) reconfigurará muchos perfiles profesionales, sólo 10 por ciento de las empresas en México invierte en la capacitación de su personal.
Kristien Turner, psicólogo organizacional por Harvard y fundador de TK Talent Group, señaló que el sector privado en México se queda rezagado frente a otros países de América Latina, pues en Argentina 30 por ciento de las empresas invierte en capacitación y en Brasil lo hace 25 por ciento.
Añadió que en México las empresas suelen mantener en el mismo puesto a los empleados que hacen bien su trabajo, en lugar de ofrecerles oportunidades de crecimiento.
"Seguimos con una cultura del estancamiento, y veo mucha oportunidad para que las empresas despierten y creen programas que nos abran la mente y hagan evolucionar la cultura organizacional", señaló.
El especialista consideró que existen alternativas de bajo costo, como la mentoría cruzada, en la que empleados de distintas áreas acompañan a compañeros de otras.
Turner agregó que en Europa y Estados Unidos, 80 por ciento de las empresas cuenta con programas formales de mentoría.
Otra alternativa, dijo, es establecer retos y plazos para equipos multidisciplinarios. También propuso permitir que empleados de distintas áreas pasen un par de horas a la semana con sus pares para comprender sus respectivos procesos y formas de trabajo.
La ausencia de estos programas contribuye a una alta rotación en las compañías, afirmó el experto.
"La gente que se está yendo de las empresas, en gran parte, no es por el tema de sueldo o por el esquema de home office o híbrido, es porque las empresas no están invirtiendo en ellos y el gran miedo es quedar irrelevantes en un mercado laboral cortoplacista, en constante cambio y donde nadie sabe hasta dónde va a llegar la implementación de nuevas tecnologías, que podrían llegar a reemplazar ciertos puestos", subrayó Turner.
Kristien Turner, psicólogo organizacional por Harvard y fundador de TK Talent Group, señaló que el sector privado en México se queda rezagado frente a otros países de América Latina, pues en Argentina 30 por ciento de las empresas invierte en capacitación y en Brasil lo hace 25 por ciento.
Añadió que en México las empresas suelen mantener en el mismo puesto a los empleados que hacen bien su trabajo, en lugar de ofrecerles oportunidades de crecimiento.
"Seguimos con una cultura del estancamiento, y veo mucha oportunidad para que las empresas despierten y creen programas que nos abran la mente y hagan evolucionar la cultura organizacional", señaló.
El especialista consideró que existen alternativas de bajo costo, como la mentoría cruzada, en la que empleados de distintas áreas acompañan a compañeros de otras.
Turner agregó que en Europa y Estados Unidos, 80 por ciento de las empresas cuenta con programas formales de mentoría.
Otra alternativa, dijo, es establecer retos y plazos para equipos multidisciplinarios. También propuso permitir que empleados de distintas áreas pasen un par de horas a la semana con sus pares para comprender sus respectivos procesos y formas de trabajo.
La ausencia de estos programas contribuye a una alta rotación en las compañías, afirmó el experto.
"La gente que se está yendo de las empresas, en gran parte, no es por el tema de sueldo o por el esquema de home office o híbrido, es porque las empresas no están invirtiendo en ellos y el gran miedo es quedar irrelevantes en un mercado laboral cortoplacista, en constante cambio y donde nadie sabe hasta dónde va a llegar la implementación de nuevas tecnologías, que podrían llegar a reemplazar ciertos puestos", subrayó Turner.
