CATEGORÍA
Piden crear sistema de cuidados para mujeres
17 de Septiembre 2026 | Agencia Reforma
Para que se incorporen cada vez más mujeres al mercado laboral y permanezcan en el mismo, debe desarrollarse una infraestructura de cuidados que les permita permanecer económicamente activas, aseguró Carmen Espinosa Noreña, CEO de Grupo Alerta y primera mujer en presidir el Consejo de Administración de Amexgas.
"Necesitamos construir infraestructura y condiciones que permitan a las mujeres permanecer económicamente activas: servicios de cuidados accesibles, esquemas laborales más flexibles, corresponsabilidad familiar y condiciones que faciliten regresar al mercado laboral después de una pausa", comentó en entrevista.
Añadió que este cambio no corresponde únicamente a políticas públicas, sino que las empresas tienen la responsabilidad de adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
"Desde las organizaciones debemos revisar nuestras políticas de contratación, promoción y desarrollo de talento y preguntarnos si realmente estamos generando igualdad de oportunidades", consideró.
Noreña admitió que la industria energética ha sido históricamente un sector predominantemente masculino y, cuando una mujer llega a posiciones de decisión, muchas veces tiene que esforzarse un poco más para construir credibilidad.
"Con el tiempo entendí que el liderazgo no debería medirse por género, sino por capacidad, visión y resultados.
"Creo que las mujeres no necesitamos adoptar estilos tradicionalmente masculinos para ejercer autoridad. Se puede dirigir con firmeza y tomar decisiones difíciles y, al mismo tiempo, escuchar, desarrollar personas y construir equipos", manifestó.
Apuntó también la importancia de ser incluyentes con otras mujeres.
Señaló que el avance está en que una mujer no tenga que ser excepcional para demostrar que merece una oportunidad.
"Necesitamos construir infraestructura y condiciones que permitan a las mujeres permanecer económicamente activas: servicios de cuidados accesibles, esquemas laborales más flexibles, corresponsabilidad familiar y condiciones que faciliten regresar al mercado laboral después de una pausa", comentó en entrevista.
Añadió que este cambio no corresponde únicamente a políticas públicas, sino que las empresas tienen la responsabilidad de adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
"Desde las organizaciones debemos revisar nuestras políticas de contratación, promoción y desarrollo de talento y preguntarnos si realmente estamos generando igualdad de oportunidades", consideró.
Noreña admitió que la industria energética ha sido históricamente un sector predominantemente masculino y, cuando una mujer llega a posiciones de decisión, muchas veces tiene que esforzarse un poco más para construir credibilidad.
"Con el tiempo entendí que el liderazgo no debería medirse por género, sino por capacidad, visión y resultados.
"Creo que las mujeres no necesitamos adoptar estilos tradicionalmente masculinos para ejercer autoridad. Se puede dirigir con firmeza y tomar decisiones difíciles y, al mismo tiempo, escuchar, desarrollar personas y construir equipos", manifestó.
Apuntó también la importancia de ser incluyentes con otras mujeres.
Señaló que el avance está en que una mujer no tenga que ser excepcional para demostrar que merece una oportunidad.
