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Gana terreno salario mínimo en las empresas
08 de Octubre 2026 | Reforma
El incremento del salario mínimo ha provocado que se reduzca la brecha entre el personal operativo y otros niveles dentro de la estructura de la organización, revelaron datos de Aon.
La consultora afirmó que, en 2023, la distancia entre el salario mínimo y el promedio del tabulador era de 83 por ciento, mientras que, en 2026, esta brecha se redujo a 65 por ciento.
En tanto que la brecha entre el salario mínimo y el personal calificado pasó de, 94 por ciento, a 75 por ciento en los últimos tres años.
Por otra parte, en la categoría de personal no calificado, la distancia era de 29 por ciento, en 2023 y pasó a 21 por ciento en 2026.
Martha Hernández, directora en Consultoría de Capital Humano de Aon, señaló que los incrementos al salario mínimo han provocado que la estructura se comprima, es decir, los puestos no calificados avanzan más que los calificados y reducen el reconocimiento por experiencia.
"El salario mínimo lo traemos acelerado desde hace años, para este año fue 13 por ciento para 2027 estará entre 11.5 y 12 por ciento", dijo Hernández.
Por otra parte, Gabriel Chipoco, director de talento y compensación de Aon, dijo que parte de la encuesta aplicada por Aon tocó el tema de la Inteligencia Artificial (IA) y en este punto, 73 por ciento de las organizaciones han desplegado la tecnología o están con planes piloto.
Sin embargo, solo 18 por ciento han visto a su plantilla participar en la recalificación.
"Lo que sí es cierto es que la gente que se habilite de manera más rápida y mejor en los temas de IA sí va a reemplazar a quienes no lo hagan. Más de 70 por ciento de las empresas ya están empezando a desplegar algo de IA en sus organizaciones, pero menos del 20 por ciento de sus empleados se están capacitando", señaló Chipoco.
La consultora afirmó que, en 2023, la distancia entre el salario mínimo y el promedio del tabulador era de 83 por ciento, mientras que, en 2026, esta brecha se redujo a 65 por ciento.
En tanto que la brecha entre el salario mínimo y el personal calificado pasó de, 94 por ciento, a 75 por ciento en los últimos tres años.
Por otra parte, en la categoría de personal no calificado, la distancia era de 29 por ciento, en 2023 y pasó a 21 por ciento en 2026.
Martha Hernández, directora en Consultoría de Capital Humano de Aon, señaló que los incrementos al salario mínimo han provocado que la estructura se comprima, es decir, los puestos no calificados avanzan más que los calificados y reducen el reconocimiento por experiencia.
"El salario mínimo lo traemos acelerado desde hace años, para este año fue 13 por ciento para 2027 estará entre 11.5 y 12 por ciento", dijo Hernández.
Por otra parte, Gabriel Chipoco, director de talento y compensación de Aon, dijo que parte de la encuesta aplicada por Aon tocó el tema de la Inteligencia Artificial (IA) y en este punto, 73 por ciento de las organizaciones han desplegado la tecnología o están con planes piloto.
Sin embargo, solo 18 por ciento han visto a su plantilla participar en la recalificación.
"Lo que sí es cierto es que la gente que se habilite de manera más rápida y mejor en los temas de IA sí va a reemplazar a quienes no lo hagan. Más de 70 por ciento de las empresas ya están empezando a desplegar algo de IA en sus organizaciones, pero menos del 20 por ciento de sus empleados se están capacitando", señaló Chipoco.
