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Prevén suba salario mínimo hasta un 12 % en 2027
12 de Octubre 2026 | Agencia Reforma
Para el próximo año, se espera un incremento de entre 11.5 y 12 por ciento en el salario mínimo, estimó Martha Hernández, directora de consultoría para Human Capital, de Aon.
Esto va en línea con la meta del Gobierno federal para que el salario mínimo alcance a cubrir 2.5 canastas básicas en 2030.
"Estos son retos a las organizaciones, y este es un elemento con el que vienen jugando de años atrás, ya traemos incrementos de dos dígitos y sus presupuestas toman en cuenta esa tendencia", consideró la experta.
En entrevista la semana pasada, Hernández dijo que el avance en el salario mínimo está provocando que se reorganicen los tabuladores al interior de las empresas, ya que se están traslapando estos salarios con otras categorías.
De tal forma, explicó, que las empresas pueden aplicar incrementos mayores para separarse de la base y paguen más a los talentos que les interesa conservar.
"Hay otro efecto: si ya tienes traslapes con la primera categoría, puedes tener traslapes en la siguiente. Por eso se empiezan a dar incrementos diferentes, unas pueden dar incremento general, pero puede dar incrementos mayores donde hay traslapes", señaló.
Hernández explicó que además del salario base, las empresas están aportando prestaciones como seguro de vida y acompañamiento en temas de salud, como convenios, gastos médicos mayores y telemedicina.
Esto va en línea con la meta del Gobierno federal para que el salario mínimo alcance a cubrir 2.5 canastas básicas en 2030.
"Estos son retos a las organizaciones, y este es un elemento con el que vienen jugando de años atrás, ya traemos incrementos de dos dígitos y sus presupuestas toman en cuenta esa tendencia", consideró la experta.
En entrevista la semana pasada, Hernández dijo que el avance en el salario mínimo está provocando que se reorganicen los tabuladores al interior de las empresas, ya que se están traslapando estos salarios con otras categorías.
De tal forma, explicó, que las empresas pueden aplicar incrementos mayores para separarse de la base y paguen más a los talentos que les interesa conservar.
"Hay otro efecto: si ya tienes traslapes con la primera categoría, puedes tener traslapes en la siguiente. Por eso se empiezan a dar incrementos diferentes, unas pueden dar incremento general, pero puede dar incrementos mayores donde hay traslapes", señaló.
Hernández explicó que además del salario base, las empresas están aportando prestaciones como seguro de vida y acompañamiento en temas de salud, como convenios, gastos médicos mayores y telemedicina.
