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Huelga en mina de San Dimas es por ISR: First Majestic
21 de Octubre 2026 | Reforma
La huelga que estalló el 8 de octubre en la mina de San Dimas, ubicada en Tlayoltita, Durango, propiedad de la canadiense First Majestic, se debe a la discrepancia por el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de un bono discrecional y no por temas de trabajos de seguridad en las instalaciones, aseguró la empresa.
La empresa otorga un bono anual de productividad a los trabajadores que está ligado al desempeño de la planta de extracción y a los resultados financieros de la empresa, con el fin de compensar el tope impuesto a las utilidades.
"Los dirigentes locales del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Nacional) han sostenido que los trabajadores afiliados no deben pagar ISR alguno respecto de dicho bono.
"Su posición es que la compañía debe asumir la totalidad de dicho impuesto", expuso la canadiense en un comunicado.
Asimismo, la empresa pidió respetar los acuerdos negociados y cumplir las leyes en materia fiscal.
En este sentido, la compañía ha señalado que con base en la ley, no puede absorber el ISR que deben pagar los trabajadores por concepto del bono, pues afectaría las finanzas del negocio.
"La minería es una industria de largo plazo basada en la confianza, la certidumbre, el respeto a los acuerdos negociados y el cumplimiento de las leyes mexicanas. Los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva constituyen la base para la estabilidad de las operaciones, la inversión, el empleo y el desarrollo de las comunidades.
"La compañía considera que dichos acuerdos deben ser respetados y cumplidos por todas las partes", agregó.
La minera señaló que existen comentarios públicos que sugieren que hay aspectos de salud y seguridad que forman parte del conflicto laboral, pero estos temas no fueron abordados en las negociaciones que dieron lugar a la suspensión de labores.
Al respecto señaló que la mina de San Dimas cumple con la normatividad mexicana en materia de salud y seguridad, lo cual fue confirmado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Comisión de Seguridad e Higiene.
Destacó que la empresa mantiene estándares de seguridad de clase mundial en todas sus operaciones que cumplen o exceden los requisitos regulatorios mexicanos.
"A medida que la mina de San Dimas se expande hacia nuevas áreas, la compañía continúa desarrollando la infraestructura de ventilación y otros programas de seguridad necesarios para acompañar ese crecimiento y mantener estos altos estándares de salud y seguridad en las nuevas zonas de operación.
"El avance de algunas secciones de estos trabajos asociados con la expansión se ha retrasado debido a diferencias de opinión entre la dirigencia sindical local y la compañía respecto de la manera en que deben llevarse a cabo, a pesar de que existe un objetivo compartido de mantener altos estándares en materia de ventilación y seguridad", expuso.
La dirigencia sindical local manifestó su preferencia por utilizar trabajadores sindicalizados, lo que tuvo como consecuencia una demora significativa en los avances esperados.
First Majestic dijo que mantiene su disposición de reunirse con los representantes sindicales y continúa buscando una solución práctica que respete los acuerdos existentes, proteja las fuentes de empleo y apoye el futuro a largo plazo de San Dimas y de las miles de personas que dependen de la operación.
La empresa otorga un bono anual de productividad a los trabajadores que está ligado al desempeño de la planta de extracción y a los resultados financieros de la empresa, con el fin de compensar el tope impuesto a las utilidades.
"Los dirigentes locales del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Nacional) han sostenido que los trabajadores afiliados no deben pagar ISR alguno respecto de dicho bono.
"Su posición es que la compañía debe asumir la totalidad de dicho impuesto", expuso la canadiense en un comunicado.
Asimismo, la empresa pidió respetar los acuerdos negociados y cumplir las leyes en materia fiscal.
En este sentido, la compañía ha señalado que con base en la ley, no puede absorber el ISR que deben pagar los trabajadores por concepto del bono, pues afectaría las finanzas del negocio.
"La minería es una industria de largo plazo basada en la confianza, la certidumbre, el respeto a los acuerdos negociados y el cumplimiento de las leyes mexicanas. Los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva constituyen la base para la estabilidad de las operaciones, la inversión, el empleo y el desarrollo de las comunidades.
"La compañía considera que dichos acuerdos deben ser respetados y cumplidos por todas las partes", agregó.
La minera señaló que existen comentarios públicos que sugieren que hay aspectos de salud y seguridad que forman parte del conflicto laboral, pero estos temas no fueron abordados en las negociaciones que dieron lugar a la suspensión de labores.
Al respecto señaló que la mina de San Dimas cumple con la normatividad mexicana en materia de salud y seguridad, lo cual fue confirmado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Comisión de Seguridad e Higiene.
Destacó que la empresa mantiene estándares de seguridad de clase mundial en todas sus operaciones que cumplen o exceden los requisitos regulatorios mexicanos.
"A medida que la mina de San Dimas se expande hacia nuevas áreas, la compañía continúa desarrollando la infraestructura de ventilación y otros programas de seguridad necesarios para acompañar ese crecimiento y mantener estos altos estándares de salud y seguridad en las nuevas zonas de operación.
"El avance de algunas secciones de estos trabajos asociados con la expansión se ha retrasado debido a diferencias de opinión entre la dirigencia sindical local y la compañía respecto de la manera en que deben llevarse a cabo, a pesar de que existe un objetivo compartido de mantener altos estándares en materia de ventilación y seguridad", expuso.
La dirigencia sindical local manifestó su preferencia por utilizar trabajadores sindicalizados, lo que tuvo como consecuencia una demora significativa en los avances esperados.
First Majestic dijo que mantiene su disposición de reunirse con los representantes sindicales y continúa buscando una solución práctica que respete los acuerdos existentes, proteja las fuentes de empleo y apoye el futuro a largo plazo de San Dimas y de las miles de personas que dependen de la operación.
