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Mujeres ocupan solo el 30% de las gerencias industriales
04 de Marzo 2026 | David Medrano | Plano Informativo
San Luis Potosí, SLP. — A pesar de los avances en materia de igualdad, el sector industrial, manufacturero y de procesos en San Luis Potosí enfrenta un desafío persistente: la limitada participación femenina en puestos de toma de decisiones. Imelda Elizalde Martínez, presidenta local de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), señaló que la disparidad es notable, con una proporción de apenas tres mujeres por cada siete hombres en mandos directivos y gerenciales.
La líder empresarial enfatizó que el camino hacia la equidad requiere desestigmatizar las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), sectores que históricamente han sido percibidos como ajenos al género femenino, pero que en la realidad no obedecen a ninguna condición biológica.
Para Elizalde Martínez, la solución debe gestarse desde la formación académica. Existe una urgencia por incrementar la matrícula de mujeres en las ingenierías y asegurar que, al egresar, encuentren un mercado laboral que les brinde certeza y espacios reales de crecimiento.
"Hay mucho trabajo por hacer de cara a la inclusión en universidades. Necesitamos un trabajo profundamente humano: darles la certeza de que tendrán un espacio de trabajo donde desarrollarse plenamente", afirmó la presidenta de CANACINTRA.
La seguridad y la confianza en el entorno laboral son factores determinantes para motivar a más mujeres a incorporarse a la industria. En este sentido, la empresaria subrayó que las compañías tienen una responsabilidad compartida, generar condiciones, promover la participación y garantizar espacios libres de discriminación que fomenten la permanencia de las trabajadoras.
La inclusión no es solo una cuestión de justicia social, sino una estrategia de competitividad para el sector industrial potosino, que requiere del talento y la visión de las mujeres para enfrentar los retos globales de manufactura.
La líder empresarial enfatizó que el camino hacia la equidad requiere desestigmatizar las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), sectores que históricamente han sido percibidos como ajenos al género femenino, pero que en la realidad no obedecen a ninguna condición biológica.
Para Elizalde Martínez, la solución debe gestarse desde la formación académica. Existe una urgencia por incrementar la matrícula de mujeres en las ingenierías y asegurar que, al egresar, encuentren un mercado laboral que les brinde certeza y espacios reales de crecimiento.
"Hay mucho trabajo por hacer de cara a la inclusión en universidades. Necesitamos un trabajo profundamente humano: darles la certeza de que tendrán un espacio de trabajo donde desarrollarse plenamente", afirmó la presidenta de CANACINTRA.
La seguridad y la confianza en el entorno laboral son factores determinantes para motivar a más mujeres a incorporarse a la industria. En este sentido, la empresaria subrayó que las compañías tienen una responsabilidad compartida, generar condiciones, promover la participación y garantizar espacios libres de discriminación que fomenten la permanencia de las trabajadoras.
La inclusión no es solo una cuestión de justicia social, sino una estrategia de competitividad para el sector industrial potosino, que requiere del talento y la visión de las mujeres para enfrentar los retos globales de manufactura.
